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[判断题]

马尔可夫分析法常用于人力资源需求预测。

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更多“马尔可夫分析法常用于人力资源需求预测。”相关的问题

第1题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第2题

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法（)。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第3题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第4题

马尔可夫模型是进行因果关系分析的工具，可归于定量预测方法一类。（)

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第5题

马尔可夫预测法是以（)原理为基础的一种预测方法。

A.连续性

B.类推性

C.因果性

D.可测性

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第6题

：（）对于数学相当于兰花对于（）。

A.马尔可夫链——花卉

B.概率——桃花

C.离散分子——植物

D.位移——矩阵

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第7题

绩效考评一般类型包括（)。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.马尔可夫模型法

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第8题

在高斯-马尔可夫假定SLR.1至SLR.5之下，考虑标准的简单回归模型y=β₀+β₁x+u.通常的OLS估

计量β₀和β₁都是各自总体参数的无偏估计量。令

表示通过假定截距为零而得到的β₁的估计量。

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第9题

小公务员马尔美拉多夫夫因酗酒失业，全家陷入绝境。（)

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第10题

马尔美拉多夫是因酗酒而失业，全家人的生活陷入困境。（)

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第11题

下面哪一个人物不是小说中的正面人物？（)

A.索尼娅

B.杜妮亚

C.拉祖米兴

D.马尔美拉多夫

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