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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

租赁合同可以被解除的情况有()。

A.承租人未按约定方法使用租赁物,致使租赁物受损

B.转租未经出租人同意

C.承租人无正当理由迟延支付租金累计不足6个月的

D.当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依合同法相关规定仍不能确定

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第1题
有下列情形之一的,出租人或者承租人可以解除融资租赁合同()

A.出租人与出卖人订立的买卖合同解除、被确认无效或者被撤销,且未能重新订立买卖合同

B.租赁物因不可归责于当事人的原因毁损、灭失,且不能修复或者确定替代物

C.因出卖人的原因致使融资租赁合同的目的不能实现

D.承租人不再需要租赁租赁物的

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第2题
房屋出租人以自己居住为由与承租入提前解除租赁合同,实际上又以高价转租他人,则承租入有权【】

A.以受到欺诈为理由,主张终止租房合同的协议无效

B.主张该终止租房协议不发生终止租房合同的效力

C.要求出租人承担违反房屋租赁合同的法律责任

D.要求出租人因其欺诈行为给自己造成的损失承担赔偿责任

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第3题
根据合同法律制度的规定,下列关于租赁合同解除的表述中,正确的有()。

租赁物在租赁期间发生所有权变动,买受人不愿继续出租的,可以解除租赁合同

承租人无正当理由未支付寸租金,经催告在合理期间内仍不支付的,出租人可以解除合同

租赁物危及承租人的安全或健康的,承租人可以随时解除合同

承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同

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第4题
关于房屋拆迁的补偿办法,下列叙述正确的是()。A.拆迁补偿方式有货币补偿、房屋产权调换两种B.拆迁
关于房屋拆迁的补偿办法,下列叙述正确的是()。

A.拆迁补偿方式有货币补偿、房屋产权调换两种

B.拆迁非公益事业房屋的附属物,不作产权调换,由拆迁人给予货币补偿

C.拆迁非公益事业房屋的附属物,拆迁人应当对被搬迁人实行产权调换

D.被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的,拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租,被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同

E.被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的,由拆迁人给予货币补偿

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第5题
关于房屋拆迁的补偿办法,下列叙述正确的是()。A.拆迁补偿方式有货币补偿、房屋产权调换两种B.拆迁
关于房屋拆迁的补偿办法,下列叙述正确的是()。

A.拆迁补偿方式有货币补偿、房屋产权调换两种

B.拆迁非公益事业房屋的附属物,不作产权调换,由拆迁人给予货币补偿

C.拆迁非公益事业房屋的附属物,拆迁人应当对被搬迁人实行产权调换

D.被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的,拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租,被拆迁人应当与原房屋承租人重新订阅房屋租赁合同

E.被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的,由拆迁入给予货币补偿

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第6题
关于房屋拆迁的补偿办法,下列叙述正确的是()。A.拆迁补偿方式有货币补偿、房屋产权调换两种B.拆迁
关于房屋拆迁的补偿办法,下列叙述正确的是()。

A.拆迁补偿方式有货币补偿、房屋产权调换两种

B.拆迁非公益事业房屋的附属物,不作产权调换,由拆迁人给予货币补偿

C.拆迁非公益事业房屋的附属物,拆迁人应当对被搬迁人实行产权调换

D.被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的,拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租,被拆迁人应当与原房屋承租人重新签订房屋租赁合同

E.被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的,由拆迁人给予货币补偿

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第7题
若本案中双方未约定租赁期限,甲乙双方又无法就租赁期限协议补充,下列关于合同解除的何种说法是正确的?()

A.甲无权随时解除合同

B.甲可以随时解除租赁合同,但应在合理期限之前通知乙

C.乙可以随时解除租赁合同

D.若合同解除,乙仍应支付解除之前实际租赁期限的租金

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第8题
杨某与肖某在2012年5月1日签订了房屋租赁合同,约定租期半年,租金按月支付,合同签订前杨某已经得
知肖某的房子存在明显的安全问题,租用了2个月便提出了解除合同的要求。对此,下列说法中正确的是()。

A.杨某可以随时解除该租赁合同

B.该租赁合同无效

C.杨某明知房屋有问题仍与肖某签订合同,因此杨某应当承担违约责任

D.杨某租用的期限没有达到半年,因此肖某应当向杨某提出补偿要求

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第9题
:出租人在租赁期内对于租赁物()

A.不得转让给第三人

B.可以取回自己使用

C.可以转让给第三人,并解除租赁合同

D.可以转让给第三人,但租赁合同对新所有人继续有效

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第10题
根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

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