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第1题
虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强？()
A.虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B.人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C.人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D.可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
第2题
虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门
不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都有CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。
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以下哪项陈述如果为真，对上述论证的消弱最强？
A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
第4题
建立健全数据产权交易和行业自律机制，培育规范的数据交易平台和市场主体，发展（)等市场运营体系。
A.数据资产评估、交易撮合、争议仲裁、资金管控
B.登记结算、交易撮合、争议仲裁、法治保障
C.数据资产评估、登记结算、交易撮合、争议仲裁
D.数据资产评估、交易撮合、争议仲裁
第7题
运营单位应对照()逐项分析所列风险管控措施弱化、失效、缺失可能产生的隐患，确定隐患等级，并按照“一岗一册”的原则分解到各岗位，形成各岗位的隐患排查手册，明确排查内容、排查方法、排查周期等内容。
A.风险数据库
B.危险源检查表
C.综合记录本
D.检修记录本
第8题
联通云盾网络安全服务体系包括（)。
A.Service:专业专注、全时支持
B.Assessment:综合评估、定制方案
C.Feedback:需求导向、全程跟踪
D.Effect:准确有效、管控敏捷
