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[主观题]

私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果,大多数受雇于私营部门的研究科学家赚的

钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50%。所以,除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众地职责感而不是被他们地个人利益所驱使,否则政府就有可能使它最有技能地科学家流失到私营部门,因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。上述论述依赖的假设是:

A. 宇宙中存在质量比中子星大无数格的黑洞

B. 宇宙中存在着许多密度是中子星3.2 2倍以上的神秘星体

C. 自然界中没有任何物质能支撑3.2 2倍以上太阳质量的物质引起的引力

D. 塌陷是大质量中子星使内部达到新的平衡的途径之一

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第1题
私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果,大多数受雇于私营部门的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50%。所以,除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使,否则政府就有可能使它最有技能的科学家流失到私营部门,因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。 上述论述依赖的假设是()。

A.与私营部门相比,政府部门的研究科学家的科研贡献难以被承认

B.目前,在政府部门工作的研究科学家中,没有人赚的钱比受雇于私营部门的研究科学家多

C.政府部门雇佣的技能卓越的研究科学家的人数没有私营部门中多

D.政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或由于低薪水所应获得补偿的额外福利

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第2题
私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果,大多数受雇于私营部门的研究科
学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50%。所以,除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众地职责感而不是被他们地个人利益所驱使,否则政府就有可能使它最有技能地科学家流失到私营部门,因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。上述论述依赖的假设是:

A.与私营部门相比,政府部门的研究科学家的科研贡献难以被承认 B.目前,在政府部门工作的研究科学家中,没有人赚的钱比受雇于私营部门的研究科学家多 C.政府部门雇佣的技能卓越的研究科学家的人数没有私营部门中多 D.政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或由于低薪水所应获得补偿的额外福利

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第3题
外资企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是,大多数受雇于外资企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以,除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使,否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到外资企业,因为这些专业人才没有在外资企业中找不到工作的。以下哪项如果为真,最能支持上述论断?()

A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在外资企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

B.现在,在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于外资企业的专业人才赚到的钱多

C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有外资企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件,或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

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第4题
私人企业通过提供高薪,以吸引有技能的专业技术人员。大多数受雇于私营企业的专业技术人员赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的专业技术人员多出50%。所以,除非政府雇用的专业技术人员更多地被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使,否则政府的专业技术人员就有可能流失到私营企业。以下哪项是上述论述所必需的前提假设?()

A.政府雇用的专业技术人员比起私人企业的专业技术人员更有对公众的职责感

B.比起私人企业,政府并没有给专业技术人员提供除薪酬以外的更好的其他条件如更好的工作环境或福利

C.专业技术人员会在个人利益和公众职责两方面作出衡量

D.在私人企业里工作的专业技术人员比起在政府工作的专业技术人员工作时间要长得多

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第5题
私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是,大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以,除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使,否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业,因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设?()

A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

B.现在,在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多

C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件,或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

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第6题
如何再次吸引在首次使用后便放弃了您的应用的用户()。

A.通过搜索广告、展示广告和视频广告利用有吸引力的信息向应用用户进行再营销

B.提供更多折扣来吸引访问者

C.吸引访问您的桌面版网站的用户

D.向点击您的广告的用户提供商店优惠券

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第7题
如何抉择?美国的一个县期望通过其周边城市向该县所有居民提供自来水服务的方式,满足公众的需要。
这将势必要求提升众多县政府雇员的工作技能,并给这些雇员提供提高能力的机会。而工会坚持这一培训的机会应按照现有雇员的年资基础进行分配。负责弱势群体保护行动的官员则将这次培训看作是增加弱势群体雇员在高薪职位上任职可能性的机会,因此,他提议应将此次培训名额预留一些给弱势群体成员的雇员。案例讨论:1.如果你是此项工作的负责人,你将如何抉择?2.你抉择的依据是什么?

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第8题
有关妇产科规范化培训方案,正确的说法有()

A.住院医需要在妇产科门诊,产科病房,妇科病房和计划生育病房分别进行轮转

B.高研妇产系列产品有些可用于妇产科门诊的技能训练,有些可用于病房的技能训练

C.高研妇产产品偏重于产科危重症抢救训练,可以为妇产科医生的临床思维和团队协作提供很好的解决方案

D.高研产品偏重于基础技能训练,可以为妇产科的规培技能提供很好的解决方案

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第9题
职业流动的原因是多方面的,既有客观的,又有主观的,以下哪些可能是职业流动的原因()。

A.才疏学浅、无法胜任

B.大材小用、心口不服

C.与同事有很大的冲突

D.高薪吸引

E.追求变化、爱冒风险

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第10题
客户关系管理的实施目标就是通过全面提升()的管理来降低企业成本,通过提供更快速和周到的优质服务来吸引和保持更多的客户。

A.管理者水平

B.职工素质

C.企业业务流程

D.企业团队

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