首页 > 公务员
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

过度合理化效应是指给人们报酬让他们做自己喜欢的事会让他们将其行为归因于报酬,这样就会削弱他

们的自我知觉——因为兴趣而去做。根据上述定义,下列情形属于过度合理化效应的是:

A.小李抢救落水儿童,被见义勇为基金会奖励 1 万元

B.某收视率低的电视节目以大奖吸引观众,冲着大奖而来的观众越来越多

C.随着公司效益的提高,员工因奖金没有相应提高而多有怨言

D.妈妈为鼓励爱画画的小明,画一幅画奖励他 10 元钱,小明画得更多却有些潦草了

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“过度合理化效应是指给人们报酬让他们做自己喜欢的事会让他们将其…”相关的问题
第1题
给钱让人们玩智力游戏,他们以后继续玩游戏的行为就会少于那些没有报酬玩游戏的人;答应给孩子报酬来让他们做自己心里喜欢的事情,孩子们就会将这种游戏变成工作,这一现象称为()

A.理由不足效应

B.过度合理化效应

C.社会比较效应

D.自我肯定效应

点击查看答案
第2题
宜家效应是指劳动会增加人们对劳动成果的感情,当人们自己动手制作东西时,他们都会觉得自己的创作特别有价值。根据上述定义,下列最能体现宜家效应的是:()

A.让人们亲手做折纸,然后连同他人做的折纸放在一起竞价,结果大家都愿意为自己做的折纸出更高的价钱

B.某公司为方便人们制作蛋糕,推出方便蛋糕粉,使蛋糕的制作非常简单

C.某家具生产商生产的家具需要顾客买回家后,按照产品说明书来完成家居的拼装组合工作

D.学校鼓励学生自己动手制作各种教具,不仅锻炼了学生的动手能力,还节约了教学成本

点击查看答案
第3题
过度理由效应是指每个人都力图使自己和别人的行为看起来合理.因而总是为行为寻找原因。一旦找到足
够的原因,人们就很少再继续找下去,而且,在寻找原因时。总是先找那些显而易见的外在原因。因此,如果外部原因足以对行为做出解释时。人们一般就不再去寻找内部的原因了。 根据上述定义。下列不属于过度理由效应的是:

A.甲生病期间,家人整日守候在床边,嘘寒问暖、端茶倒水,但甲熟视无睹,认为这是理所当然的

B.家长希望孩子努力学习,给孩子买很多科普动画,从小培养孩子的学习兴趣

C.家庭生活中的妻子和丈夫常常无视对方为自己所做的一切,因为这是责任和义务

D.管理者希望员工能够保持对工作的热情,于是给予他们较多的物质激励

点击查看答案
第4题
“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为的支持力量,从而行为由内部控制转向外部控制的想象。根据上述定义。下列各项中不符合“过渡理由”效应是()。

A.由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人,舆论压力一旦失去,他的行为也会自然地超过道德的范围

B.某研究所研究员小张干一行爱一行,刻苦专研业务,将研究工作变成自己的兴趣所在,在科研工作中取得了令人瞩目的成就

C.处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促进员工保持高涨的热情,但是如果在很长一段时间里保持不变,一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时,结果就会反而不如从前

D.一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起,告诉他们谁叫的声音越大,谁得到的报酬就越多,到孩子们已经习惯于获得奖励的时候,即不再给予报酬,结果,孩子们对大声吵闹失去了兴趣,再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

点击查看答案
第5题
定位效应是社会心理学中的一个概念,是指人们把一个人自己选定的角色位置不因其他因素而发生太大
变化的现象。 根据上述定义,下列各项不属于定位效应的是: ()

A.将一只蜜蜂装在玻璃瓶中,然后将玻璃瓶子平放,让瓶子底朝窗户,蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口,一直到力竭而死

B.人们在选择专业、职业时,对已自行选定的专业、职业,一般不轻易放弃

C.一位求职者先设定一个理想岗位,择业时往往一味追寻与预期相匹配的岗位

D.在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次.大多数人都选择他们第一次坐过的位子

点击查看答案
第6题
“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为的支持力量,从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义,下列各项中不符合“过渡理由”效应的是()。

A.由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人,舆论压力一旦失去,他的行为也会自然地超出道德的范围

B. 某研究所研究员小张干一行爱一行,刻苦钻研业务,将研究工作变成自己的兴趣所在,在科研工作中取得了令人瞩目的成就

C. 处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情,但是如果在很长一段时间里保持不变,一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时,结果就会反而不如从前

D. 一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起,告诉他们谁叫的声音越大,谁得到的报酬就越多,到孩子们已经习惯于获取奖励的时候,即不再给予报酬,结果,孩子们对大声吵闹失去了兴趣,再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

点击查看答案
第7题
“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量,从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义,下列各项中不符合“过渡理由”效应的是:

A.由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人,舆论压力一旦失去,他的行为也会自然地超出道德的范围

B.某研究所研究员小张干一行爱一行,刻苦钻研业务,将研究工作变成自己的兴趣所在,在科研工作中取得了令人瞩目的成就

C.处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情,但是如果在很长一段时间里保持不变,一旦失去外在奖励或者奖励无法满足员工的需要时,结果就会反而不如从前

D.一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起,告诉他们谁叫的声音越大,谁得到的报酬就越多.到孩子们已经习惯于获取奖励的时候,即不再给予报酬,结果,孩子们对大声吵闹失去了兴趣.再也不到老人所住的房子附近大声吵闹

点击查看答案
第8题
在“佛山小悦悦”事件中的那些围观者,剥离了冷漠的标签,也是普通的民众。他们未尝就不懂,没有人是座
孤岛,相互搀扶才能同舟共济;“乐于助人”是传统的人伦美德,漠视生命,会让良知溃散。或许换个语境,他们也会痛斥“铁石心肠”,呼吁人性回归。可一旦轮到自己做“路人甲”,他们就打起酱油,从“审丑”向“示丑”自然地角色切换,原因何在?究其症结,不过是“行善有风险”,出手不得不谨慎。将道德流失归咎于“世态使然”,是公众一贯的逻辑转化。你看,“彭宇案”殷鉴在前,“做好事遭恶报”,谁还敢冒险救人?理由看似铿锵,其实是伪命题一真正道德,理应跳出物化的代价考量。行善成本,不应是冷漠的通行证。忽略人性反思,是对个体责任的遮蔽。 这段文字意在说明()。

A.行善有风险,出手需谨慎

B.道德流失的原因是世态自然演化的结果

C.“佛山小悦悦”事件中的那些围观者不仅冷漠,还不懂得人们应该互帮互助的道理

D.行善成本不应该是公众表现冷漠的正当原因,我们应该加强人性反思,寻求真正的道德

点击查看答案
第9题
表现者-观察者效应是指人们倾向于把他人的行为解释为由他们自身原因引起,而把自己的行为解释为由
外部因素引起。

根据上述定义,下列各项中符合表现者-观察者效应的是()。

A. 小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小张认为这是由于他们两个人粗心所致

B. 小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重要文件,无暇顾及该电脑,这是由于小张粗心大意所致

C. 小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重要文件,无暇顾及该电脑,而小张认为这是由于消防的房间安全设施较差,以致被盗

D. 小王与小张出差时将公司的笔记本电脑丢失,小王认为自己还要保管公司的其他重要文件,这是由于自己粗心大意所致

点击查看答案
第10题
定位效应是指人们把一个人自己选定的角色位置不因其他因素而发生太大变化的现象。下列不属于定位
效应的是()。

A.小李在工作中曾放错过文件,一天主任发群消息说文件要放在指定的位置以通知所有的人,而小李以为主任是针对自己以前的行为而发出的告诫

B.小张在求职规划中自己设想了一个理想岗位,择业时因一味追寻与预期相匹配的岗位,导致浪费了很多机会

C.开会时人们常自由选择座位,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,大多数人都会选择他们第一次坐过的位子置

D.在户外培训排队时,没有队长的安排,队员会自行站在某个位置,而下次排队时,队员都会按照第一次所站的位置形成队列

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改