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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

期望几率模式理论是一种激励理论。提出这种理论的行为科学家是()。

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.奥尔德佛

D.赫茨伯格

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第1题
美国行为科学家马斯少的有关人性的理论是()。

A.双因素理论

B.成就需要理论

C.期望几率模式理论

D.人类基本需求层次理论

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第2题
与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论

与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是

A.需要层次理论

B.激励-保健理论

C.行为改造理论

D.公平理论

E.期望理论

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第3题
与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是A.需要层次理论

与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是

A.需要层次理论

B.激励一保健理论

C.行为改造理论

D.公平理论

E.期望理论

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第4题
从期望理论中,我们得到的重要的启示是()。

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.组织管理要收到预期的激励效果,要以激励手段的效价和激励对象获得这种满足的期望值都同时足够高为前提

D.效价比期望更重要

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第5题
期望机率模式理论指出:一个人从事某项活动的动力的大小取决于()。

A.效价+期望值

B.效价×期望值

C.保健因素+激励因素

D.环境因素+保健因素

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第6题
一种行为倾向的强度,取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度,以及这种结果对行为者的吸引。这是()的主要观点。

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

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第7题
俄亥俄大学企业研究局提出的()。

A.领导激励理论

B.二维领导模式

C.领导模式连续统一体论

D.团体动力学理论

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第8题
赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是()

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

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第9题
弗鲁姆提出的激励理论认为()A.激励力=期望值*效价B.人是社会人C.对于主管来说,最重要的是需求和

弗鲁姆提出的激励理论认为()

A.激励力=期望值*效价

B.人是社会人

C.对于主管来说,最重要的是需求和成就需求

D.激励不是一种简单的因果关系

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第10题
哪些是应用行为科学的激励理论()

A.X理论

B.期望理论

C.公平理论

D.权变理论

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第11题
以下选项属于内驱力激励理论的是()。

A.弗鲁姆的期望理论

B.双因素理论

C.目标激励理论

D.强化激励理论

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