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更多“通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管…”相关的问题
第1题
据悉，本月起，H省总工会将携手省交通厅、省人社厅，联合实施全省出租车行业和谐劳动关系创建活动，计
划在明年年底前，在全省形成规范有序、公平合理的出租车行业劳动关系。按照计划，H省将推动出租车行业建立现代企业制度，实行员工制经营模式，规范企业经营行为和劳动用工管理，维护驾驶员的合法权益。已实行员工制经营的企业，要依法与驾驶员签订劳动合同，缴纳各项社会保险费；要通过工资集体协商合理确定劳动定额标准，保证驾驶员工资水平与企业经济效益同步增长。 最适合做上面一段新闻标题的是（）。
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A.和谐劳动关系将形成
B.三部门联手为“的哥”维权
C.省出租车行业和谐劳动关系创建活动将实施
D.推动建立现代企业制度实行员工制经营模式
第6题
下列不适用我国《劳动法》的是（)A.国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员B.公务员和参照实行公务员
下列不适用我国《劳动法》的是()
A.国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员
B.公务员和参照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员
C.实行企业化管理的事业组织的工勤人员
D.通过劳动合同与国家机关，事业单位，社会团体建立劳动关系的劳动者
第7题
公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。
A.劳动关系管理
B.人力资源规划
C.培训与开发
D.人员职业生涯规划与管理
第9题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以与员工解除劳动关系。()此题为判断题(对，错)。
