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[多选题]
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（)。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
用人单位单方解除劳动合同的情况不包括()。
A．随时解除
B．预告解除
C．劳动者单方解除
D．经济性裁员
用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A．6个月
B．3个月
C．2个月
D．1个月
A.周某，有需要扶养的未成年人
B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同
C.郑某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
A.公司裁员符合法律规定条件
B.员工甲和员工乙属同种岗位
C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员
D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用
A.随时解除
B.预告解除
C.经济性裁员
D.刑事性裁员
A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由
B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序
C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案
D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系
A．随时解除
B．预告解除
C．经济性裁员
D．刑事性裁员
A．随时解除
B．预告解除
C．经济性裁员
D．刑事性裁员
A.失业前用人单位和本人已经缴纳保险满1年
B.非因本人意愿中断就业，包含主动辞职、公司开除、裁员等
C.已经进行失业登记，并有求职要求
D.已失业，但未参加失业保险的人员
