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[判断题]

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是梅奥。（)

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第1题

西方管理心理学者认为,从传统管理到管理心理学,实际上存在四种对人性的假设，分别是（)。

A.经济人

B.利他人

C.自我实现人

D.复杂人

E.社会人

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第2题

在西方人性假设中，（)主张下放管理权限实行分权强调管理中的自治。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第3题

基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于（)人的假设理论中的。

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

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第4题

组织管理心理学思想的萌芽时，（)提出要以人性的观点作为建立管理理论的依据。

A.查尔斯·巴贝奇

B.亚当·斯密

C.法约尔

D.厄威克

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第5题

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。（)

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第6题

在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（)一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

A.《管理心理学》

B.《人类动机的理论》

C.《工业文明中的人的问题》

D.《组织与管理》

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第7题

从管理心理学关于人性的四种常见假设——经济人、社会人、自动人和复杂人中任选一种进行简要介绍。

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第8题

人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。A.《国富论》B.“霍桑试验”C.“需要层次

人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。

A.《国富论》

B.“霍桑试验”

C.“需要层次论”

D.“X理论”

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第9题

工人参与管理的理论基础是心理学家所提出的关于人性假设的理论。（)

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第10题

学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是（)。

A.学习人

B.社会人

C.经济人

D.工具人

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第11题

管理心理学在西方称为“组织心理学”或“工业与组织心理学”。（)

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