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[多选题]

政府专职消防员劳动合同续签按()程序办理。

A.本人申请

B.单位考评

C.支部推荐

D.党委审核

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第1题
政府专职消防员劳动合同期满,劳动者提出或同意续订劳动合同,经与用工单位协商一致,劳务派遣公司应依法续签合同。()
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第2题
政府专职消防员劳动合同期满后,合同直接延续。()
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第3题
政府专职消防员工作期间原则上不得请假,确需请事假的,按请假天数扣除相关绩效和补贴。()
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第4题
政府专职消防员应由()一组织岗前培训。

A.劳务公司

B.消防大队

C.消防支队

D.消防总队

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第5题
政府专职消防员在试用期内发放合同约定工资的()。

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

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第6题
政府专职消防员岗前培训内容参照《国家综合性救援队伍灭火救援业务训练大纲》中()训练科目实施。

A.基层大队

B.消防员

C.总支队机关

D.新招录消防员

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第7题
政府专职消防员的首次合同期限为()年,试用期不超过2个月。考评合格的,试用期满后正式确定用工关系。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题
员工在离职前必须办理离职手续,离职手续包括以下哪些内容?()

A.报销公司账目,归还公司欠款

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物

C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续

D.处理工作交接事宜,包括工具、钥匙等工作物品

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第9题
消防员晋升上一级消防救援衔按照基层推荐、机关考核、公示、组织批准的程序办理。()
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第10题
消防员队伍应严格按编制、标准、程序选配,做到()、定岗使用。

A.优胜劣汰

B.专业对口

C.平均分配

D.按需分配

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第11题
以下关于绩效考核规定的说法,错误的是()
A.产假期间、护理假期间、工伤假法定治疗期内,工资正常发放,不参与绩效考核

B.事假以月岗位工资按日计扣,即月岗位工资/21.75×事假天数。按实际请假天数相应扣减绩效考核奖励(含季度和年终)。当月发放薪酬最低不低于当年杭州市员工最低生活费标准

C.一年内累计旷工5天者,提前解除劳动合同关系或不再续签劳动合同

D.值班(需非工作日值班且证明由办公室提供)可以顶病事假使用,一年有效

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