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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列理论中,是自我实现人假设的来源的是()

A.西蒙的决策理论

B.泰勒的科学管理管理

C.马斯洛的需要层次理论

D.梅奥的人际关系学说

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第1题
基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于()人的假设理论中的。

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

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第2题
关于人性假设的理论中()假设被称为超Y理论。

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第3题
人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在()中最早提出的。A.《国富论》B.“霍桑试验”C.“需要层次

人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在()中最早提出的。

A.《国富论》

B.“霍桑试验”

C.“需要层次论”

D.“X理论”

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第4题
权变理论是根据()假设的观点提出来的。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

权变理论是根据()假设的观点提出来的。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第5题
“自我实现人”假设也称X理论,是建立在以为人勤奋、有才干、有潜力基本上。()
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第6题
科学管理理论建立在对人的()假设基础上。

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

E.Y理论

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第7题
古典管理理论对人的假设是()。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设

古典管理理论对人的假设是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第8题
沙因的几种人性假设理论包括()。

A.理性经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第9题
麦格雷戈提出的X理论代表的人性假设是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第10题
“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中()的内容。

A.自我实现人假设

B.复杂人假设

C.经济人假设

D.社会人假设

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第11题
自我实现人假设的提出者是马斯洛。()
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