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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪个表现会影响员工试用期考核()

A.工作态度消极,缺乏责任心和主动性

B.没有达到试用期转正考核表上规定的考试合格分数

C.团队合作精神不强

D.违反了公司规章制度

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D、违反了公司规章制度

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更多“以下哪个表现会影响员工试用期考核()”相关的问题
第1题
以下考核,作为员工晋升一级薪级工资、岗位聘用、续签合同等的依据的是()

A.试用期考核

B.平时考核

C.聘期考核

D.年度考核

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第2题
根据试用期实际表现对指标做自评和直接主管评分,()分数出现差异时,须直接主管写清楚评分说明,让员工了解差距在哪里以 及对自身工作表现有客观准确的认知定位。考核人必须就考核期整 体评定等级进行勾选或明确;期末评分完成须双方确认,签字与日期完整准确

A.直接主管评分与权重值

B.直接主管评分与被考核人

C.被考核人与权重值

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第3题
店员(不包括班长)提成奖金在评定个人考核系数时以下评定标准说法是正确的()

A.个人考核系数按照A类商品销售完成率占75%,员工ABC级别得分占25%去评定

B.个人考核系数按照出勤天数去评定,只要全勤都给1

C.个人考核系数由店长直接按照ABC级别得分去评定,日常工作态度表现越好的可以给更好分

D.个人考核系数由店长根据主观评定,哪个比较跟店长合得来的,配合工作的就可以分数给高些

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第4题
下列哪种情况的试用期员工,不得办理转正()

A.单次考核分数在75(不含)以下

B.两次考核分数均在75(含)-85分之间

C.试用期间有惩处记录者

D.试用期间请事假10天者

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第5题
对员工进行绩效考核时,如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.溢出效应

D.马太效应

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第6题
试用期内实行月度考核,试用期结束前()对新招聘员工月度考核结果及试用期整体表现进行试用期综合评估。

A.15天

B.20天

C.一个月

D.一个半月

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第7题
()是指考核者单凭员工在某一项工作中的不佳表现就对其在全部工作中的表现给出较低评价,或者考核者仅仅因为对员工整体印象不好就对其在具体工作中的表现给出较低评价。

A.宽大化误差

B.量轮误差

C.触角误差

D.近期影响向误差

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第8题
试用期考核评估有哪些内容()

A.培训效果考核评估

B.操作能力考核评估

C.专业技能考核评估

D.日常工作表现考核评估

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第9题
人力资源部会在员工试用期届满前三个工作日内安排新员工填写《员工转正申请表》(线上发起),员工试用期考核由用人部门和企业管理中心共同评估考核,提出转正、延长试用期或解除劳动关系建议,并报公司领导审批()
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第10题
员工在试用期转正考核审批流程中,申请人选择部门/项目负责人、分管部门负责人、分管领导、总经理进行审批就可以()
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第11题
以下哪个选项不属于对操作层员工的考核()

A.业务能力

B.协调能力

C.纪律意识

D.家庭情况

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