A.员工旷工,旷工时间不计工资
B.员工旷工半天,按旷工天数的三倍减薪工资,并计扣半个月的考核月数
C.连续旷工达3天或年度旷工累计达5天(含),视为严重违反用人单位的规章制度,公司可以随时解除劳动合同,且不需给予任何经济补偿
D.当月全勤的员工,公司给予100元全勤奖励
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据,均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上,无人知道其去向,均视为旷工,每月超过3次,扣发一周薪资,情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天,旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上(含1次),或全年累计旷工超过3日(含3日)的,予以解除劳动合同,并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上(含2日),影响年度工资的调薪
A.旷工不超过4小时的按旷工半天计算
B.旷工4小时以上8小时以下的按旷工1天计算;旷工1天,扣除工资100元,月累计旷工3天,当月奖金无
C.连续旷工2天或月累计旷工3天,视为自动离职,不予发放当月工资,公司与其解除劳动关系
D.员工年累计旷工5天及以上的,当年不享受年度奖励
E.员工旷工可按事假处置
A.当月旷工时长0.5天,扣发当月绩效工资5%,并扣发当日基本工资
B.当月旷工时长1天,扣发当月绩效工资10%,并扣发当日基本工资
C.当月旷工时长2天,扣发当月绩效工资20%,并扣发当日基本工资
D.当月旷工时长3天,扣发当月绩效工资30%,并扣发当日基本工资