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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面几名员工,做法正确的是()

A.张三因工作需要加班,未写加班申请,私自调休

B.李四还有4天调休,在未取得上级领导的同意下私自调休2天

C.王五在不影响工作的情况下申请调休,填写《请假单》,经上级领导同意后,交人力资源部备案

D.赵六通过正常申请加班,将工时挪到下月集中进行调休

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C、王五在不影响工作的情况下申请调休,填写《请假单》,经上级领导同意后,交人力资源部备案

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第1题
下面几名员工的做法,错误的是()。

A.杨某在加高码放产品时,使用木质材质托盘

B.高某使用水银温湿度计

C.贺某在库房内使用自然照明或人工照明

D.赵某在整理到货破损产品,发现有3包变形包可以给司机带走

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第2题
下面几名员工的做法,正确的是()。

A.张某在加高码放金典纯牛奶产品时,使用木质材质垫板

B.陆某备货需2提舒化产品,使用随身携带的水果刀打开周转箱后取出,并稳稳的放在备货区托盘上

C.孙某卸货时发现集装箱内光线不足,使用人工照明保证光线充足

D.王某发现库房内有老鼠,购买一只狸花猫散养在库房内

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第3题
下面程序段执行完后,页面显示的内容是()。A.张三B.你好C.张三你好D.张三(换行)你好

下面程序段执行完后,页面显示的内容是()。

A.张三

B.你好

C.张三你好

D.张三(换行)你好

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第4题
某公司去年招聘的几名员工,在工作中多次顶撞公司领导。假如办公室主任委托你去协调这些员工与上司的关系,你将怎样做?你准备使用哪些方法。

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第5题
甲公司员工张三在年会中抽奖,抽中公司资助员工子女次年教育费用,如员工离职,则资助无效。下列说法正确的是()。

A.甲公司与员工张三成立附条件赠与

B.甲公司与员工张三成立附期限赠与

C.如张三次年未离职,甲公司可撤销合同

D.如张三次年离职,甲公司无给付义务

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第6题
广西某中学挑选本校几名男女同学来展示该校倡导的中学生服装和发型,供同学们参照,取得了良好的效
果。此做法符合培养学生良好品德方法中的()

A.言语说服法

B.榜样示范法

C.案例研究法

D.游戏法

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第7题
经理正在给张三演示菜鸟天地的系统操作,有位同事过来报备,移动资费太贵,换了个电信号,为了不影响工作的正常对接,下列做法正确的是:()。

A.移动资费确实贵,我也换个电信的

B.号码已录入公司系统,不得换号,并要求同事继续使用原手机号

C.及时对接上级部门同事对相关账号的手机号码进行更改,确保同事账号权限正常

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第8题
A公司和B公司的员工数量和工作时间均相同。根据公司的工作记录,去年A公司统计的员工违纪现象比8公
司要少。因此,A公司员工比B公司员工更遵守公司规章制度。以下()项说法如果正确,最能挑战上述结论。

A.B公司界定的违纪行为要比A公司多

B.B公司有几名员工每人都不止发生一次违纪现象

C.B公司统计的全年员工迟到总人数少于A公司

D.B公司因为员工违纪现象比A公司多,公司整体工作效率更低

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第9题
某机械公司新任人力资源部部长W先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验,他回来后
就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训,以提升全员的计算机操作水平。不久,该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四,议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么觉得收效甚微,要么觉得学而无用,白费工夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!听到种种议论的w先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企,给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的。怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。 请分析: (1)导致这次培训失败的主要原因是什么? (2)企业应当如何把员工培训落到实处?

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第10题
企业在要求员工忠诚时,必须企业也忠诚于员工,为员工创造忠诚的环境和风气。下面哪一种没有体现企业的做法()。

A.处理好企业利益与员工利益、以及员工与员工之间的横向比较利益的协调关系

B.企业要有以人为本的经营理念

C.在员工忠诚于企业、企业忠诚于员工这根链条中,部门领导要做好垂范作用

D.对员工心存应付之心

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第11题
定义类如下下面代码能正常执行的()。

A.h = Hello h.showInfo()

B.h = Hello() h.showInfo(‘张三’)

C.h = Hello(‘张三’) h.showInfo()

D.h = Hello(‘admin’) showInfo

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