题目内容
（请给出正确答案）
A.密闭设备安全生产事故常发
B.盲目施救造成事故进一步扩大尤为严重
C.一般事故频发
D.违反作业规程造成事故进一步扩大尤为严重
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A.20000×4=80000（元）
B.5000×3×4=60000（元）
C.2000×3×3.5=21000（元）
D.20000×3.5=70000（元）
A.某私人餐馆招用勤杂工
B.某国有企业招用电工
C.某职工介绍招用职员
D.某俱乐部招用体操运动员
A．20000×4＝80000（元）
B．5000×3×4＝60000（元）
C．2000×3×3.5＝21000（元）
D．20000×3.5＝70000（元）
A.不得招用临时工从事井下作业
B.对新工人进行安全知识培训后上岗
C.不准任何人再进入该井
A.45
B.12
C.2
D.60
A.200
B.500
C.300
D.800
A.某食品加工厂共有职工115人，配备了3名专职安全生产管理人员
B.某露天采石场共有职工85人，设置了安全生产管理机构，并配备6名专职安全生产管理人员
C.某大型酒店共有职工130人，配备了8名兼职安全生产管理人员
D.某贸易公司共有职工45人，未配备专兼职安全生产管理人员
E.某仓储企业共有职工105人，配备了5名专职安全生产管理人员
李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？()
A．李某与公司之间成立的劳动合同无效
B．甲公司可以解除与李某的劳动合同
C．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
不服调配，能否辞退？
原告:王楠，男， 35 岁，某安装工程(固有性质)公司职工。
被告: 某安装工程公司(国有性质)。
原告于2004月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便;母亲有病，没有照顾不行;孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老(1983) 34号文件第17条"离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作"的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。 2003年12月14日，被告给我送来一份"辞退证明书"，将我辞退。我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。
被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍没有下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。据此，本公司于2003年12月3 日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。
根据上述案例请回答:
(1) 劳动合同的解除有哪几种途径？
(2) 本案中原告属于哪一种情况？
(3) 该公司能否辞退王楠，理由是什么？
(4) 从法律程序上来看是否合法？
某装饰装修工程公司通过分包方式承揽了某大厦的金属幕墙的施工任务。
在金属幕墙框架的安装中，采取的施工方法如下。
(1)连接件焊接时，采用了点焊，目的是控制因焊接产生的变形。
(2)立柱与连接件的连接采用了铸铁螺栓。
(3)在所有相同金属接触面上进行防止金属电解腐蚀处理。
(4)为了提高防锈处理的效果，涂了两层防锈漆。
在安装金属板前进行了避雷系统的安装。
【问题】
1．判断在金属幕墙框架的安装中施工方法的不妥之处，并写出正确做法。
2．对金属幕墙框架防锈处理的要求是什么？
3．对金属幕墙的防水、防雷节点的处理要求有哪些规定？
