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[多选题]

下面哪种需求预测方法是在专家会议的基础上发展起来的()

A.主管人员意见法

B.用户调查法

C.销售人员意见汇集法

D.德尔菲法

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第1题
()是在许多领域广泛应用的一种专家分析方法。它是在专家个人判断法和专家会议法的基础
上发展起来的一种专家调查法。

A.专家会议法

B.德尔菲法

C.类推预测法

D.弹性系数法

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第2题
由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家,由他们进行预测,并将预测方案在规定时间内收回,这是哪种人力资源的需求预测方法。()

A.经验预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

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第3题
在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格进行初步分析,为进一步调查和分析奠定基础的方法是()

A.主管人员分析法

B.资料分析法

C.工作日志法

D.主题专家会议法

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第4题
专家座谈讨论法的步骤包括()。

A.事先将有关人力资源需求预测的背景资料分发给各位专家

B.举行会议,让专家自由交流观点

C.在听取各自的观点和理由后,专家们形成比较一致的看法

D.根据专家们的观点,制订人力资源需求预测方案

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第5题
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是()。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第6题
由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测,其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是()。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

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第7题
需求预测方法中的一般人员意见法不包含()

A.集体意见预测法

B.经营人员意见预测法

C.客户意见预测法

D.专家意见预测法

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第8题
以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法()。

A.指数平滑法

B.德尔菲法

C.回归模型法

D.经济模型法

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第9题
关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或员工在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中()以及具体分析其岗位特征、要求的方法。
关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或员工在大量收集与工作相关信息的基础上,详细记录其中()以及具体分析其岗位特征、要求的方法。

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第10题
专家会议法是哪种预测法()。

A.定量预测

B.个人经验判断法

C.专家预测法

D.征兆指标预测法

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第11题
下面几项物资采购需求预测方法哪项属于定性法()。

A.历史映射法

B.因果法

C.德尔菲法

D.零基预算

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