首页 > 医卫考试
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

优才业务经理定级标准:架构定级期最后一个月本人参会率达到__ ,直辖组转在职成功业务顾问__人,本人直增转在职业务顾问__人()

A.80%,4,2

B.80%,3,2

C.80%,4,3

D.100%,3,2

答案
收藏

80%32

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“优才业务经理定级标准:架构定级期最后一个月本人参会率达到__…”相关的问题
第1题
优才业务经理A定级成功,在她的第4~6月的业务考核标准是:个人累计__C,直辖组累计__C,小组累计有效人次__()

A.3000,7500,8

B.4500,10000,6

C.3000,7500,6

D.4500,7500,8

点击查看答案
第2题
星级有效期最后一个月计算的定级成长值达到当前星级标准下限的95%,即可保级,低于95%的按照定级标准确定星级。()
点击查看答案
第3题
通过规定排水管道养护质量检查标准和制定养护质量检查方法从排水管道设施()三个方面检查评议定级最后综合反映出排水管道设施完好状况。

A.使用效果

B.功能状况

C.结构状况

D.附件物完整程度

点击查看答案
第4题
城镇土地定级中过程,在定级资料调查、收集,利用一定方法计算得到城镇土地定级参评因素作用分值基础上,采用分层设色法或等值线法形成各定级因素分值等值线图,然后将各定级因素分值等值线图重叠,由此而产生不同的图斑,再依单元划分的原则进行图斑的修订,最后形成定级单元。这种划分单元的方法称为()

A.网格法

B.多边形法

C.均质地域法

点击查看答案
第5题
《岗位能力素质模型手册》发布的岗位建模定级标准包括()。

A.领导类岗位建模定级标准

B.专业类(技术)岗位建模定级标准

C.专业类(非技术)岗位建模定级标准

D.技能类岗位建模定级标准

点击查看答案
第6题
乌龙茶审评,若内质得分低于该级最低分数标准,均作()。

A.酌情处理

B.降级

C.按外形定级

D.按内质定级

点击查看答案
第7题
断路器定级中的三类设备即达不到二类标准的设备。()
点击查看答案
第8题
违规行为涉及多个加重处罚标准的,违规定级将进行累计处罚。()
点击查看答案
第9题
定级收购是按照()对烟农交售的烟叶分等定级,把相同等级的烟叶归类,形成大批量的商品供给卷烟工业企业。

A.国家烟叶标准

B.烟叶收购标准

C.烟叶分级标准

D.工商交接标准

点击查看答案
第10题
内销茶综合定级计价评分,某项品质因子低于标准样,用()符号表示。

A.++

B.+

C.—

D.——

点击查看答案
第11题
外销茶定级计价评分,某项品质因子与标准样相符,评()分。

A.+1分

B.+2分

C.+3分

D.100分

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改