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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

试用期员工离职需提前15天提出，转正后离职需提前30天提出申请，凭《员工离职面谈表》到人力资源部领取《员工辞职申请表》（）

答案

是

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更多“试用期员工离职需提前15天提出，转正后离职需提前30天提出申…”相关的问题

第1题

关于离职哪个说法是正确的（）

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

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第2题

试用期员工辞职需至少提前 __天，转正员工必须提前__天书面提出，公司批准后，方可办理离职手续（）

A.7，15

B.3,15

C.7,30

D.3,30

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第3题

试用期员工提出离职必须提前多少天向直属部门经理提出书面申请（）

A.10

B.15

C.20

D.30

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第4题

转正员工如需离职什么时候提出离职申请？（)

A.提前3天

B.提前15天

C.提前30天

D.每月月初提出

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第5题

正式员工离职需要提前多少天提出离职申请（）

A.不需要

B.7天

C.15天

D.30天

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第6题

转正后客服专员因个人原因需提前结束派遣协议的，应提前（）日填写《离职申请表》交各单位用工部门。

A.10

B.20

C.30

D.60

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第7题

转正员工离职需要提前（）天向部门负责人提出

A.15天

B.20天

C.1月

D.2月

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第8题

车间正式员工离职需提前15天。（)

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第9题

正式员工离职需提前（）天提起离职申请

A.3天

B.7天

C.30天

D.15天

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第10题

离职程序：正式员工需提前（）提出书面申请

A.20天

B.30天

C.40天

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第11题

依照法律规定，员工需提前()(试用期提前3日)提出书面辞职申请，公司安排相应的工作交接后方可辞职，否则，由此给公司造成损失的，公司有权追偿。

依照法律规定，员工需提前（)（试用期提前3日)提出书面辞职申请，公司安排相应的工作交接后方可辞职，否则，由此给公司造成损失的，公司有权追偿。

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