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[判断题]

新人通过前2个考核阶段成为老人,绩效基数1000元调整为无责底薪()

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第1题
关于劳动合同续签考核,以下说法错误的是:()

A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员,视为续签考核“通过”

B.低于60分的人员,视为“不胜任”,公司将根据相关规定不再续签劳动合同

C.合同期内年度绩效有2个E者,需要参加部门测评

D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据

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第2题
训练专员的绩效津贴跟以下哪些指标考核有关()

A.新人首月转正率

B.新人破零

C.新人次月3500P

D.新人三个月转正率

E.新人首月3500P

F.新人首月1000P

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第3题
关于启航营内合格人力的考核标准,以下说法正确的是()

A.一年内新人及低绩效人员进入当月启航营

B.启航营需考核18次

C.E店出勤率需考核80%以上

D.黄金宝典有效拜访20访达标

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第4题
经纪人的考核,以下描述不正确的是?()

A.新人6个月完成4个租赁半单或一个买卖半单

B.区经审批延长3个月,完成3个半单租赁或1.5万业绩中级

C.总监审批延长3个月,完成4个租赁半单或2万业绩

D.新人6个月完成2个半单租赁或1万业绩

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第5题
正式实施绩效管理的第二个阶段是:()

A.考核

B.诊断与反馈

C.绩效实施

D.签订绩效合同

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第6题
新人每月10日(含)前入司,当月开始考核;10日之后入司,从次月开始考核()
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第7题
新人学习津贴第4个月起领取规则为:前3个月每月均获得学习津贴且__方有资格获得()

A.3个整月内转正

B.2个整月内转正

C.2个整月内健康

D.3个整月内健康

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第8题
晕轮效应是指考核主体信据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。()
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第9题
绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用,可以清晰地分为四个发展阶段。其中第三阶段是()。

A.奖勤罚懒阶段

B.主观评价阶段

C.科学考核阶段

D.德能勤绩阶段

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第10题
部门经理在绩效反馈阶段与员工进行沟通的主要内容有()。

A.结果反馈

B.考核申诉

C.绩效分析

D.员工激励

E.行动计划

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第11题
在绩效辅导阶段,沟通的目的是使考核合理、公正,弄清楚问题的来龙去脉,提出妥善解决问题的办法()
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