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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

成长和发展的机会属于双因素激励理论中的（)

A激励因素

B保健因素

C自我实现需要

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第1题

根据双因素理论，激励因素包括（)。

A.成就

B.赏识

C.挑战性的工作

D.成长和发展的机会

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第2题

下面哪些属于双因素理论中的激励因素（)。

A.成就

B.责任感

C.工资待遇

D.发展

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第3题

依据赫兹伯格的双因素理论，以下因素中属于激励因素的有（)。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第4题

根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第5题

工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望等属于双因素理论中两种因素之中的（)。

A.奖励因素

B.维持因素

C.保健因素

D.激励因素

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第6题

（）双因素激励理论中的双因素

A.激励因素

B.成长因素

C.保健因素

D.社交因素

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第7题

依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）。

A.保证员工工资按时、足额发放

B.为员工缴纳养老、医疗保险

C.改善员工工作环境的安全措施

D.为员工创造升职的空间或机会

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第8题

管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因

素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是()。

A.适当丰富员工工作内容

B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会

D.及时评选并嘉奖先进

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第9题

赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；另一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第10题

根据双因素理论，下列（）因素可激励员工。

A.报酬、成就、认可、责任

B.报酬、工作条件、良好的工作关系

C.成就、责任、良好的人际关系和成长

D.赏识、成就、晋升

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第11题

：赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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