在下列医疗保险费用的支付方式中,属于“后付制”的为()。
A.按人头付费
B.定额付费
C.按服务项目付费
D.按病种分类付费
A.按人头付费
B.定额付费
C.按服务项目付费
D.按病种分类付费
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业与工人签订劳务合同,约定由工人支付各项社会保险费用
D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人签订劳动合同E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务,不与分包企业工人订立劳动合同
D.施工企业与工人签订劳动合同,约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
A.就诊医院
B.民政部门
C.社会保险经办机构
D.单位人事部门
A.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
B.所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
C.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款
D.普通破产债权
A.管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务
B.管理、变价和分配债务人财产的费用
C.管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用
D.为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用
A.劳务派遣单位应当与劳动者签订劳务派遣协议
B.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定工作介绍费用
D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
E.用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
A.因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的费用
B.人民法院裁定受理破产申请的,此前债务人尚未支付的未终结的执行程序中产生的评估费等执行费用
C.为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他费用
D.管理人或其他相关人员执行职务致人损害所产生的费用
A.该方式可以促使医疗机构节省医疗费用,提高服务质量
B.当被保险人在医疗机构接受服务后,保险公司按该病种的标准费用向医院支付费用
C.病人治疗过程中的花费如有节余,则节余部分归医院所有,超支部分也由医院自行承担
D.由于每种疾病的支付标准很难确定,保险公司一般只针对部分容易确定支付标准的病种采用该方式