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[单选题]
下列各项中，属于关键绩效指标法的主要缺点是（)。
A.指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
B.不易于理解和使用
C.不利于企业战略目标的实现
D.实施成本相对较高
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A.指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标
B.不易于理解和使用
C.不利于企业战略目标的实现
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A.评价指标数量相对较少，但实施成本相对较高，不利于推广实施
B.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
C.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部门)和员工
D.单项关键绩效指标权重一般设定在5%～30%之间
A.财务指标
B.经营指标
C.服务指标
D.管理指标
A.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
B.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用
B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工
C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同
D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的
A.目标管理法
B.比例控制法
C.关键事件法
D.量表评定法
