题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效信息收集是指绩效信息收集和记录的过程
B.绩效信息收集的目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
C.绩效信息收集的内容主要包括工作目标的完成情况、工作中有明显积极或消极意义的典型行为、来自客户的反馈信息等
D.绩效信息主要来自测评者和被测评者的记录、收集以及其他相关部门评价、反馈等
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A.直接上级是负责管理员工绩效的人，通常是最为重要的绩效信息来源
B.与直接上级评价相比，同事评价往往会在被评价者的所有绩效维度上保持较高的评价一致性
C.外部客户是必要的信息来源
D.从客户那里收集信息的成本比较低
A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价
B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策
C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工
D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行
A.表单用于收集站点访问者的信息．
B.访问者填写表单之后，把表单发送给表单处理程序
C.表单也可以发送到数据库或其他处理程序
D.可以重新定义表单的确认界面
A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.评价指标培训
D.关于如何确定绩效标准的培训
A.访谈可以采用座谈、会议以及电话和信函等方式进行
B.访谈需要做好充分准备，认真选择调查对象，了解调查对象
C.访谈法的主要优点是调查面广、费用低，可以就问题进行深入的讨论，获得高质量的信息
D.访谈对参与者的语言交际素质要求较高
