题目内容
（请给出正确答案）
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
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根据我国《劳动合同法》有关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过()。
A.—个月
B.二个月
C.三个月
D.四个月
根据《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起l5日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
根据我国合同法的有关规定，下列（）情形的要约可以撤销。
Ａ主要约已经到达受要约人
Ｂ要约人确定了承诺期限
Ｃ要约人明示要约不可撤销
Ｄ受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作
A.劳动合同期满
B.劳动者被人民法院宣告死亡
C.用人单位被依法宣告破产
D.劳动者达到退休年龄
A.主要约已经到达受要约人
B.要约人确定了承诺期限
C.要约人明示要约不可撤销
D.受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同
B.以合法形式掩盖非法目的的合同
C.损害社会公共利益的合同
D.在订立时显失公平的合同
E.因重大误解订立的合同
根据我国《合同法》规定，建设工程合同中没有规定的，应当适用《合同法》中()的有关规定。
A．承揽合同
B．委托合同
C．买卖合同
D．技术合同
A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
