更多“人际关系理论是由()开创的。”相关的问题
第1题
人际关系理论是由梅奥的霍桑实验引发的。（)
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第3题
梅奥、罗特利斯伯格等人在“霍桑实验”的基础上提出的管理理论是（)。
A.科学管理理论
B.决策科学理论
C.人际关系理论
D.科层组织理论
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第4题
梅奥人际关系管理理论的核心是A、提高劳动生产率B、实行科学化管理C、调动人的积极性D、公平的分配制
梅奥人际关系管理理论的核心是
A、提高劳动生产率
B、实行科学化管理
C、调动人的积极性
D、公平的分配制度
E、合理地任用人员
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第5题
提出高级管理人员可适当授权下属，自己保留重大事件处理权的是（)。
A.泰罗的科学管理理论
B.法约尔的一般管理理论
C.韦伯的行政组织理论
D.梅奥的人际关系理论
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第6题
组织行为理论包括()。
组织行为理论包括（)。
A、梅奥的人际关系论
B、巴纳德的“组织平衡论”
C、麦克雷戈的“X理论”和“Y理论”
D、“超Y理论”
E、渐进决策理论
第7题
绝对优势理论、比较优势理论和要素禀赋论是国际贸易的三个基本理论。其中绝对优势理论是由英国经济学家（）提出的。
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第8题
绝对优势理论、比较优势理论和要素禀赋论事国际贸易的三个基本理论。其中绝对优势理论是由英国经济
学()提出的。
A．大卫·李嘉图
B．亚当·斯密
C．休谟
D．梅奥
第9题
梅奥等人总结了人际关系学说，该学说的人性假设的基础是社会人。（)
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第10题
梅奥通过断电路装配实验室实验发现，影响生产效率的最重要因素是工作中发展起来的人际关系。（)
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