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[判断题]
对个人年度违规积分达到10分（含）以上的，二级分行及下辖机构员工，由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话。（）
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A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算
B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算
C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分
D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分
A.违规金额低于稽核当期医保应付费用总额5%(含5%)的，或现场稽核无需调取相关材料的并查实违规金额低于20000元(含20000元)的，给予限期整改
B.违规金额占稽核当期应付费用总额5%-10%(含10%)的，或现场稽核无需调取相关材料的并查实违规金额20000-50000元(含50000元)，给予暂停新增相关医保业务1个月
C.违规金额占稽核当期应付费用总额10%-15%(含15%)的，或现场稽核无需调取相关材料的并查实违规金额50000-100000元(含100000元)，给予暂停新增相关医保业务6个月
D.违规金额占稽核当期应付费用总额15%-20%(含20%)的，或现场稽核无需调取相关材料的并查实违规金额100000元以上的，给予暂停新增相关医保业务6个月;违规金额占稽核当期应付费用总额20%-30%(含30%)的，给予暂停新增相关医保业务9个月
A.两人或两人以上共同违规的，应分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分
B.一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过6分
C.同一次检查发现一个员工存在多个同质同类轻微违规行为的，应分别积分，但累计积分分值最高不超过6分
D.员工轮岗、调动的，积分在一个周期内应重新累计
A.指定专人作为本条线积分管理员，负责积分记录、查询和统计等相关工作
B.指导、监督、检查本条线的积分管理工作
C.对本部门牵头负责对各类检查发现的问题提出积分处理意见
D.研究分析本条线违规积分反映出的问题，并针对问题组织整改
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
