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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源投资型战略的特点是()。

A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训

B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场

D.实行激励效果大的差异化工资制度

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第1题
在人力资源战略分类中,戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有诱引战略、投资战略、参与战略。()
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第2题
以下哪种人力资源战略不属于戴尔和霍德的分类()。

A.诱引战略

B.投资战略

C.家长式战略

D.参与战略

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第3题
在当今世界,“投资于人力资源并使之优先发展”已成为大多数国家政府和企业的战略共识。()
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第4题
下列不属于企业总体战略的是()

A.发展型战略

B.人力资源战略

C.稳定型战略

D.撤退战略

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第5题
以下哪种人力资源战略不属于舒勒的分类()。

A.累积型战略

B.效用型战略

C.发展式战略

D.协助型战略

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第6题
将人力资源战略分为累积型战略、效用型战略和协助型战略的是()。

A.舒勒

B.美国康奈尔大学

C.斯特雷斯

D.邓菲

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第7题
采用收缩型人力资源战略的企业完全可以选择不留人战略以节约开支,维持现有的生产水平。()
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第8题
绩效管理系统的特点是()。

A.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的期能力,使得员工能够胜任当前和将来的工作

B.确保个人目标与组织目标相结台,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

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第9题
企业在成熟期的财务战略不具备的特点是()。

A.增加负债比重

B.大规模追加投资

C.增加支付利润

D.适当并购

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第10题
关于人力资源供给预测,以下说法正确的是()。

A.行业发展趋势良好时,外部人力资源供给充足

B.组织实施收缩战略,超过50岁的员工应考虑提前退休

C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等

D.对于瘦高型组织结构,在管理人员选拔晋升时,候选人可选范围大

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