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第1题
用多目标规划的原理去评价劳动效益综合指标的一种方法，基本思想是通过功效函数把各种不同度量的劳动效益指标转化成为同度量的功效系数，然后将这些功效系数加权平均得出一个综合指标，即总功效系数的方法是()。
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
第2题
采样时遇到粒度大于150mm大块物料不能故意推开，应采入子样中。采样后，将大块物料和其它物料分别进行()，然后按大块物料在批煤中的比例进行加权平均，以获得总样的品质参数(如灰分或发热量)。
A.分类
B.称量
C.制样
D.化验
第8题
中国工程咨询坍会制订的《工程咨询成果质量评价办法》，将27项质量目标划分为优秀、良好、合格、不
合格四个质量等级掭准，采用()进行综合评价。
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A．打分法
B．加权平均法
C．调查与分析法
D．层次分析法
第10题
在品德评估指标体系中，采取自评和他评相结合的方式，先确定单项分值，然后进行加权求和，算出综合值，这种品德评估的方法称为（）。
A.加权综合测评法
B.等第测评法
C.评等评分法
D.积分测评法
