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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对某人或某项已经取得成功或成效的工作、活动表示祝贺的礼仪文书是()。

A.贺词

B.奖状词

C.颁奖词

D.祝酒词

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第1题
对主管人员工作成效的衡量,应该做到()。

A.对其工作和个人素质同时进行考评

B.拟定一些可考核的标准

C.采用实物或货币计量的标准

D.采用定量的或定性的标准

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第2题
对下级机关布置某项工作,要求办理或执行时所使用的通知是批示性通知。()

对下级机关布置某项工作,要求办理或执行时所使用的通知是批示性通知。()

参考答案:错误

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第3题
“有关主管部门”指职能部门,即某项工作的执法部门或专管部门。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
由国家机关、团体、企事业单位制定的对某项工作或某方面的行为提出具体管理规范的文书是()。
由国家机关、团体、企事业单位制定的对某项工作或某方面的行为提出具体管理规范的文书是()。

A、章程

B、条例

C、规定

D、守则

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第5题
规章制度常见的种类有章程、条例、规定、办法等,它们之间既有联系又有区别。在下列表述中,称其为规定的是()。

A.对某项具体工作或活动的要求和规范程序

B.指导某方面长期性工作和活动的比较系统的条文

C.为贯彻上级指示或实施某项工作而提出的具体方法和措施

D.某个机关、单位或组织的宗旨,机构和组成人员活动的规则

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第6题
根据材料回答下列各题,随着老龄化的加速,我国养老问题日益引人关注。最新的统计资料表明,我国企业退休人员已超过6000万人,基本养老金人均每月l700多元,能够维持基本生活需要;农村老人主要 依靠自身劳作、每月55元或更多的养老金,以及子女能够提供的赡养费等勉强过日子,生不起病。城市中的年轻人忙于工作,疏于和老人交流;农村年轻人大多外出打工,很多乡村老人只能留守家中:使得老人获得精神慰藉更是成为奢望。 为了有计划有步骤地解决养老难题,国家采取了一系列政策措施,如修改和完善《中华人民共和国老年人权益保护法》,连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平,在农村推行低保、新农合、新农保等,已经收到了初步的成效。 2013年.我国将进一步加大对社会养老服务体系的支持力度,目前已经明确的措施有:企业退休人员基本养老金继续提高l0%,新农合和城镇居民基本医疗保险财政补助标准由每人每年240元提高到280元,人均基本公共卫生服务经费标准由25元提高到30元等。 下列关于农村养老现状的判断,正确的是()。

A.农村老人与城市退休人员的养老待遇差别不大

B.农村养老工作的开展水平已经优于城市

C.新农保政策的实施在一定程度上改善了农村养老的状况

D.农村老人的养老完全依赖子女给的赡养费

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第7题
工作或职位的内涵,本来就是一个复杂的组合,每一项工作都有它创意、趣味、多元的一面,更有它辛苦、无
聊、重复发生、令人讨厌的一面。许多有才气的人,最后一事无成,不是他才气不足,只是他耐心不够,无法通过无聊、无趣的考验,以至于才气被怨气蒸发了。多少才气纵横但怨气冲天的人,最后成为组织边缘人、成为组织的问题人物,成为领导不得不挥泪放弃的马谡。 作者通过这段文字所表达的主要观点是:

A.人在工作中往往不会一帆风顺

B.对工作存在怨气是人失败的根本

C.有才华的人不一定能在工作中取得成功

D.我们应该耐心对待工作中的无聊与无趣

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第8题
关于中枢耐受,叙述正确的是()

A.中枢耐受的形成机制与外周耐受的形成机制相同

B.中枢耐受是指已经发育成熟的T、B细胞,遇内源性或外源性抗原形成的免疫耐受

C.中枢耐受是指在胚胎期及出生后T、B细胞发育的过程中,遇自身抗原所形成的耐受

D.中枢耐受的形成主要是由非自身抗原诱导产生的

E.中枢耐受主要是通过免疫忽视和克隆无能或失活机制使免疫系统对抗原呈现无反应状态

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第9题
管理心理学认为,()就是激发人的动机的心理过程,使人在某种内部或外部的刺激下,始终保持在兴奋的工作状态中,获得最佳的工作成效。

A.激励

B.动机

C.奖励

D.鼓励

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第10题
74·目标置换效应:对于工作如何完成的关切,致使渐渐地让方法、技巧、程序的问题占据了一个人的心思,
反而忘了整个目标的追求。换言之,‘‘工作如何完成’’逐渐代替了“工作完成了没有”。

下列不是目标置换的具体表现的一项是()。

A·目标实施者对目标的理解出现偏差,无意中使自己的行为偏离了既定目标

B·缺乏信息意识,不能积极了解目标的实施进展情况并通过反馈来及时调整和纠偏

C.缺乏团队精神,难以得到上级或同事的有力配合与支持

D·缺乏工作步骤的合理安排与工作成效的总结,造成资源的浪费

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第11题
目标置换效应:对于工作如何完成的关切,致使渐渐地让方法、技巧、程序的问题占据了一个人的心思,反而忘了整个目标的追求。换言之,“工作如何完成”逐渐代替了“工作完成了没有”。下列不是目标置换效应的具体表现的一项是()。

A.目标实施者对目标的理解出现偏差,无意中使自己的行为偏离了既定目标

B.缺乏信息意识,不能积极了解目标的实施进展情况并通过反馈来及时调整和纠偏

C.缺乏团队精神,难以得到上级或同事的有力配合与支持

D.缺乏工作步骤的合理安排与工作成效的总结,造成资源的浪费

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