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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列选项属于无领导小组讨论缺点的是()。

A.评价实际行为,更客观准确

B.效率更高

C.考生表现受同组成员影响较大

D.考生较难掩饰自己

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第1题
无领导小组讨论的缺点主要有()。

A.基于同一背景材料的各个不同小组讨论气氛和基调可能完全不同

B.无领导小组讨论题目要求较高

C.应试者也有伪装的可能性

D.无领导小组讨论应用的领域狭隘,操作复杂

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第2题
无领导小组讨论测验属于显示性测验。
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第3题
下列哪些是无领导小组讨论的测评要素()?

A.组织协调能力

B.情境模拟能力

C.参与程度

D.成熟度

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第4题
下列哪些是无领导小组讨论的题目类型()?

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

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第5题
以下哪些属于群体面试方法()

A.无领导小组讨论

B.商务谈判

C.专题会议

D.演讲

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第6题
主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。()

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

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第7题
下列不属于评价中心技术的类型有()。

A.公文筐测试

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.知识测试

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第8题
下列关于无领导小组讨论的说法,不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目

下列关于无领导小组讨论的说法,不正确的是()。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能

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第9题
关于无领导小组讨论的分组原则,下列表述错误的是()。

A.避免上下级在同一组

B.避免将素质水平基本一致的人放在一起

C.避免年龄差异过大

D.注意性别搭配

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第10题
下列选项中,属于专业理论培训的培训方法是()。

A.课堂讲授

B.案例分析

C.小组讨论

D.三项都是

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第11题
下列选项中,属于定性评价方法缺点的有()。

A.评价结果不能量化

B.评价结果取决于评价人员的经验

C.对风险管理无指导意义

D.对同一评价对象,不同的评价人员可能得出不同的评价结果

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