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用人单位存在哪些侵害劳动者合法权益情形,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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A.克扣劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的
E.无故拖欠劳动者工资的
根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是()。
A.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.用人单位违反法律规定,侵害女职工和未成年的合法权益,并对其造成损害的
C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的
D.用人单位违反法律规定的条件,解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的
A.克扣或无故拖欠劳动者工资的
B.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
C.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
E.安排未成年工从事矿山井下作业的
A、实际上,用人单位可以克扣劳动者的工资
B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿
C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害
D、两部法律规定之间存在冲突,应当修正
A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的
B.个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的
C.社会保险经办机构不依法办理社会保险转移接续手续的
D.个人与所在用人单位发生社会保险争议的
A.危及劳动者生命健康时;组织劳动者撤离危险现场
B.现场情形不利于安全作业时;在劳动者完成此阶段任务后
C.不利于劳动者工作的情境时;组织劳动者分阶段撤离
D.工作现场存在职业病危害因素时;组织劳动者撤离
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的