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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术。通过以下哪个方面来对企业的经营绩效进行考核？（）

A.财务角度

B.客户角度

C.内部流程角度

D.学习与发展角度

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第1题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与开展角度四个方面对企业的经营绩效进展考核。

A.客户

B.外部流程

C.员工个人

D.职业开展

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第2题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

A.客户

B.外部流程

C.员工个人

D.职业发展

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第3题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核方法，从财务角度、客户、内部运营角度及学习与发展角度四个方面对企业经营绩效进行考核（）

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第4题

（）是以企业年度目标为依据，通过正确员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第5题

（）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第6题

()是一种相对比较完善、计算简便、适合于多目标和多准则的系统评价方法。

A.平衡记分卡法

B.层次分析法

C.供应链运作参考模型法

D.ROF法

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第7题

美国管理学家罗伯特S·卡普兰与大卫P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键事件法

D.360度考核法

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第8题

属于平衡记分卡体系的内容有（)

A.关键绩效指标

B.绩效考核体系

C.战略地图

D.行动计划

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第9题

下列哪一项不属于组织绩效考核方法（）？

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级量表法

C.标杆超越法

D.平衡记分卡法

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第10题

每月以百分计，每月护士长对护理人员平衡记分卡综合素质考核，分值列入护理绩效考核指标，（N1 、N2 、N3-N4 合格）年度综合素质考核优秀者，作为评先、晋升等优先条件考虑（）

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第11题

平衡记分卡所指的“平衡”是一种（)的平衡。

A.片面

B.静态

C.战略

D.间接

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