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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第1题
将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较,获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是()

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第2题
()是最简单实用的一种绩效考核方法。

A.标杆超越法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第3题
最适用于评选最佳员工,能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是()。

A.交替排序法

B.简单排序法

C.配对比较法

D.强制分配法

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第4题
根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第5题
绩效考核中最简单最常用的工具是()。A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法

绩效考核中最简单最常用的工具是()。

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题
在绩效考核的技术中,最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。

A.图尺度评价法

B.强制分布法

C.不良事故评估法

D.排序法

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第7题
常见的排序方法有()

A.简单排序法

B.轮流排序法

C.轻重缓急排序法

D.配对比较排序法

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第8题
最早也是最简单的职位评价方法是()。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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第9题
在绩效考评实践中,排序法可以分为()。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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第10题
将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较,排出绩效名次的方法是()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第11题
简单排序法的缺点是,一旦下级人数过多,比较次数就很多,比较过程很麻烦。()
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