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[多选题]

2011年7月5日,某公司高经理与员工在饭店喝酒聚餐后表示:别开车了,“酒驾”已入刑,咱把车推回去。随后,高经理在车内掌控方向盘,其他人推车缓行。记者从交警部门了解到,如机动车未发动,只操纵方向盘,由人力或其他车辆牵引,不属于酒后驾车。但交警部门指出,路上推车既会造成后方车辆行驶障碍,也会构成对推车人的安全威胁,建议酒后将车置于安全地点,或找人代驾。鉴于我国对“酒后代驾”缺乏明确规定,高经理起草了一份《酒后代驾服务规则》,包括总则、代驾人、被代驾人、权利与义务、代为驾驶服务合同、法律责任等共六章二十一条邮寄给国家立法机关。关于高经理起草的《酒后代驾服务规则》,下列说法不正确的是( )。

A.属于民法商法规则

B.是立法议案

C.是法的正式渊源

D.是规范性法律文件

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ABCD

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第1题
2011年7月5日某公司高经理与员工在聚餐酒后表示:不开车了,把车子推回去,因为酒驾入刑了。随后,高经理在车内掌握方向盘,其他人推车缓刑。记者从交警部门了解到:机动车不发动,由人力或其他车辆牵引,不属于酒后驾车。但交警指出,路上推车影响交通畅行,且危及推车人安全,建议代驾。关于交警部门的推车前行不属于“酒驾”的解释,下列哪些判断不正确()?

A.属于司法解释

B.属于行政解释

C.直接运用了类比推理

D.运用了演绎推理

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第2题
2011年7月5日,某公司高经理与员工在饭店喝酒聚餐后表示:别开车了,“酒驾”已入刑,咱把车推回去。随后,高经理在车内掌控方向盘,其他人推车缓行。记者从交警部门了解到,如机动车未发动。只操纵方向盘.由人力或其他车辆牵引,不属于酒后驾车。但交警部门指出,路上推车既会造成后方车辆行驶障碍,也会构成对推车人的安全威胁,建议酒后将车置于安全地点,或找人代驾。鉴于我国对“酒后代驾”缺乏明确规定,高经理起草了一份《酒后代驾服务规则》,包括总则、代驾人、被代驾人、权利与义务、代为驾驶服务合同、法律责任等共六章二十一条邮寄给国家立法机关。请回答下列1~3题。关于高经理和公司员工拒绝“酒驾”所体现的法的作用.下列说法正确的是:

A.法的指引作用

B.法的评价作用

C.法的预测作用

D.法的强制作用

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第3题
某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每个月工资人民币850元,试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至 10月18日 一直在酒店上班,按规定提供正常服务。 10月9日 ,杨某看到另一宾馆招收女服务员,工资为1200元,奖金另发。 10月20日 ,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请,并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台,决定不支付9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。
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第4题
某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一致,+表示考核对象比比较对象绩效水平高,—的含义与+相反()是将将每个被考核者一一与其他被考核者结对进行比较,并分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者

A.一一比较法

B.交替排序法

C.直接排序法

D.关键事件法

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第5题
背景资料:某施工总承包单位于2005年5月与某公司签订了框架剪力墙办公楼工程的施工合同。该工程建

背景资料:

某施工总承包单位于2005年5月与某公司签订了框架剪力墙办公楼工程的施工合同。该工程建筑面积28350m2,地上22层,地下2层。施工单位编制的施工组织设计和进度计划已获监理工程师批准。2005年6月24日,工程正式开工,地下连续墙工程由分包商进行施工。在实际施工过程中发生了以下事件:

(1) 在开挖过程中,遇到砂土层,监理工程师6月30日下停工令,其后进行地质复查;7月4日接到监理工程师下达的复工令,要求7月5日复工。

(2) 因分包商施工的地下连续墙出现质量问题,拖延工期5日,影响了施工的正常进行。

(3) 7月25日~7月28日,由于当地出现罕见暴雨迫使工程暂停,造成人员窝工20个工作日。

(注:以上事件均发生在关键线路上)

问题:

由于工程施工地质条件的变化造成的工期拖延,施工总承包单位向业主提出的工期索赔是否成立?说明原因。

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第6题
末次月经第1天是2010年9月26日,计算预产期应是()

A.2011年7月2日

B.2011年7月1日

C.2011年7月3日

D.2011年7月4日

E.2011年6月5日

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第7题
张某于19年8月5日入职某公司,以下说法哪项为正确的()

A.因公司迟迟未与该员续签劳动合同,且本人未提出申请与公司终止合同,23年8月5日后该员即为无固定期限合同

B.公司可于22年7月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同,并支付经济补偿金

C.公司人事因疏忽在合同到期前未与该员续签劳动合同,可于22年11月1日申请劳动合同到期不续签为由于劳动合同到期解除劳动合同,并支付经济补偿金

D.张某于22年7月1日起休病假,最长医疗期为6个月,公司可于22年8月5日,因劳动合同到期不续签为由与该员解除劳动合同,并支付经济补偿金

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第8题
材料题根据下面资料,回答题: 某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时,张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事,加上她是部门里为数不多的女员工,他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高,因此打分很低。考核结束后,张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时,张经理一直在数落小赵工作中的小错误.小赵说明情况时,张经理时常打断她。小赵的情绪很不好,到最后干脆就是只听张经理说,有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制订的过程中也出现过类似的情况,当时小赵就对工作目标的设定有不同意见,所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现问题,她也不愿意跟张经理沟通了,最后的绩效面谈不欢而散。 张经理在绩效评价中出现的误区有()。查看材料

A.趋中倾向

B.年资或职位倾向

C.首因效应

D.刻板印象

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第9题
A小微企业2018年7月4日(星期三)至某银行咨询开立基本存款账户所需手续和材料,并于当日在大堂经理的指导下在该银行的电子渠道预约开户。7月5日(星期四)企业携带开立基本存款账户开户资料和开户申请书到该银行申请开户,银行于当日受理开户申请。银行应于几号内完成开户审核并报送至人民银行分支机构()

A.7月5日

B.7月6日

C.7月9日

D.7月10日

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第10题
某公司2011年~2015年全体员工性别的构成情况如表1-1所示。请计算出各年度的性别比指标后,填入表1-1的空栏中,并通过计算说明在过去的5年中,该公司女性员工比重的变化情况,以及五年中人员总量的变化情况。表1-1 某公司2011年~2015年全体员工性别构成年份
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第11题
A公司2011年7月1日结存甲材料100公斤,每公斤实际成本1000元。本月发生如下有关业务:(1)3日,购入甲材料50公斤,每公斤实际成本1050元,材料已验收入库。(2)5日,发出甲材料80公斤。(3)7日,购入甲材料70
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