题目内容
（请给出正确答案）
A.如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊
B.如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资等没什么变化，基本可以判断此求职者能力不强
C.如果在短时间内连续投两份或以上的简历，基本可以判断此求职者比较粗心
D.简历中有错别字，可以判断出求职者比较粗心
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A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实
B.如果应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成
C.简历中的成绩最好要用数字说话
D.简历中如果有一些模糊性的词汇，更能给人以真实感
A.我高中复读了一年，锻炼了我抗压和抗挫能力。
B.我的领导能力很强，很适合当领导。
C.我的信息都在简历上，您可以自己看。
D.我的爱好是听音乐、绘画、钓鱼等自己一个人进行的活动。
A.在一个利润微薄的行业的普通岗位，应聘者填的是比较高的薪酬
B.应聘者在大公司做人力资源主管，公司的战略决策、人力资源战略规划由其独立完成
C.简历中有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩”
D.一个人力资源经理描述自己的成绩:把公司的人才流失率20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%
A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少
B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成
D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘
A.透过邮箱外发泄漏公司机密信息需负相关法律责任
B.机密信息可以发送给非职务相关人员
C.所有公司信息不得藉由任何外部邮件系统将公司文件数据传出
D.所有公司外发邮件需被监控审计，以防数据泄露
A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力
B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力
C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
D.面试方便快捷、效率高
A.该软件可以预测生物利用度
B.该软件可以预测化合物体内药效
C.该软件可以预测hERG结合力
D.该软件可以预测血脑屏障透过率
