下列说法理解错误的是()。
A.对人力资源经理来说,情商非常重要
B.智商低而情商高的人也会成功
C.对人力资源管理者来说,智商比情商更重要
D.人力资源从业人士在做辞退员工管理时,应充当员工职业生涯的指导师
A.对人力资源经理来说,情商非常重要
B.智商低而情商高的人也会成功
C.对人力资源管理者来说,智商比情商更重要
D.人力资源从业人士在做辞退员工管理时,应充当员工职业生涯的指导师
关于人力资源管理与建设项目组织的关系,说法错误的是()。
A.人力资源管理是建设项目管理的一部分
B.人力资源管理服务于建设项目管理
C.建设项目管理本身包含了人力资源管理
D.建设项目管理组织有狭义和广义的理解,而其人力资源管理的范围一样
A.云计算是一种通过网络灵活调用各种ICT资源,实现大规模计算的信息处理方式
B.云计算是计算机技术和网络技术发展、分商的产物
C.云计算通过网络将分散的ICT资源集中起来形成共享的资原池
D.云计算中计算机和网络技术包括网格计算、分布式计算、并行计算、效用计算、虚拟计算、负载均衡等
下列对资产理解正确的是()。
A.资产给企业带来经济利益
B.资本是一项经济资源
c.能够以货币进行合理计算
D.资产是由企业拥有或控制的
E.不是所有的资产都能以货币计量
A.必须是不法侵害行为正在进行时才能进行
B.必须是合法权益受到不法侵害时才能进行
C.防卫时,不能造成不法侵害人死亡,否则就构成防卫过当
D.只能针对不法侵害者本人
A.抽查法又称抽样法,是指从被审单位审查期的全部会计资料中抽取其中一部分进行审查,并根据审查结果推断总体有无错误和弊端的一种方法
B.其主要优点是能明确审查重点,省时省力,具有效率高、成本低和事半功倍的效果
C.其缺点是审计结果过分依赖抽查样本的合理性,抽查结果往往不能发现问题,甚至以偏概全,做出错误的审计结论
D.其最大的优点是便于抓住问题的实质,又可以节省人力和时间
A.教育机智表现为对孩子的体验的理解
B.教育机智总是在激烈的、突发的教育情境之中
C.教育机智表现为教师对情境的自信
D.教育机智表现为临场的天赋
A.通过促进流程标准化来维持质量的恒定性
B.满足服务对象的全方位合理需求
C.建立相应的降低经济政策
D.数据的真实和可追溯性
E.同质化管理,质量持续改进
下列对所有者权利理解不正确的是()。
A.所有者权益是企业资金的主要来源
B.所有者权利表明企业的产权关系
C.其金额为资产减去负债及税金后的余额
D.所有者权益指所有者在企业资产中享有的经济利益