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[主观题]

员工因工作调动或岗位变动,其用户的()发生变化时,各单位人力资源信息管理员应督促其于3个工

作日内完成NC系统内未完成工作,并向本单位信息管理员提交申请,由信息系统管理员负责权限的修改。

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第1题
被考核人认为在别的岗位更能发挥其能力并提高工作业绩,该员工可在年度绩效考核结束后提出工作
调动要求,人力资源部通过对该员工的___、___、___的年度考核情况作综合评估,符合要求,给予考虑。

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第2题
因工作调动或脱离本岗位3个月及以上的运行人员,重新上岗担任正式值班工作前,应经过培训、考试合格后方可上岗。()
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第3题
因工作调动或脱离本岗位()个月及以上的运行人员,重新上岗担任正式值班工作前,应经过培训、考试合格后方可上岗。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题
因临时性工作交接()需要变更印章使用或保管人时,登记(《工作交接登记簿》)即可;因()、()等原因交接印章时, 必须登记 《工作交接登记簿》和《印章、印模使用保管登记簿》

A.不超过15个工作日

B.不超过10个工作日

C.工作调动

D.岗位轮换

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第5题
员工在晋升考察期期间出现哪些情形,人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘?()

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动

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第6题
组织发起人员调配时,下列说法正确的是()。

A.因组织调配产生的员工岗位变动,调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”

B.因组织调配产生的员工岗位变动,调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的,薪酬职级不作调整

C.因竞聘产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级可高于现岗位

D.因双向选择产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级可高于现岗位

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第7题
中央银行会计核算数据集中系统(ACS)综合前置子系统用户管理时,因机构新增、人员工作调动、离职等原因需新增或注销系统用户时,各级用户需及时向上一级主管提交《ACS业务系统柜员申请表》,总行由业务室负责人审批、分行及村镇银行由运营管理部负责人审批()
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第8题
因组织调配产生的员工岗位变动,调往岗位标准职级()现岗位。

A.可以高于

B.不得高于

C.必须等于

D.必须高于

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第9题
因工作调动、工作调整等原因离开原工作岗位的,自离开原岗位当月起不再享受原岗位的津贴标准()
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第10题
员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位()以上者,应进行二、三级安全教育,经考核合格后,方可从事新岗位工作。
员工单位内工作调动、转岗、下岗再就业、干部顶岗以及脱离岗位()以上者,应进行二、三级安全教育,经考核合格后,方可从事新岗位工作。

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