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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

管理信息系统的专业人才与计算机专业的人才相比,有很多相通之处,但不同之处在于:()?

A.逻辑能力要求高

B.需要计算机或软件工程以外的某一业务领域的知识

C.沟通能力要求高

D.编程技术要求高

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第1题
外资企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是,大多数受雇于外资企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以,除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和公益事业的责任感而不是个人利益所驱使,否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到外资企业,因为这些专业人才没有在外资企业中找不到工作的。以下哪项如果为真,最能支持上述论断?()

A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在外资企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

B.现在,在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于外资企业的专业人才赚到的钱多

C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有外资企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件,或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

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第2题
私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是,大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以,除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使,否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业,因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。上述推理基于以下哪项假设?()

A.国有企事业单位的专业人才的成就不如在私有企业工作的专业人才的工作成就被承认程度高

B.现在,在国有企事业单位工作的专业人才没有人比受雇于私有企业的专业人才赚到的钱多

C.国有企事业单位雇佣的具有特殊技能的专业人才的数量没有私有企业中的任何一个大公司所雇佣的此类人才多

D.国有企事业单位不给它工作的专业人才提供优越的工作条件,或者是不支付超过这些专业人才由于较低的工资而获得补偿的额外福利

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第3题
教育是一种培养()的社会活动。

A.人

B.人才

C.专业人才

D.科技人才

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第4题
加强医养人才培养最快捷有效的方法是()

A.吸引退休及工作转岗专业护士

B.医学院校加大培养医养专业人才力度与数量

C.基层医院与医养机构紧密合作,提高医养服务能力

D.待遇激励、留住医养服务专业人才

E.医养服务、慢病管理、临终关怀服务医保渠道

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第5题
高端专业人才的居住策划中,专项用于人才就业的生活配套租赁用房,称为()。

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第6题
有4个不同专业的270名毕业生参加高端人才招聘会。如果行政管理专业的毕业生多10人,计算机专业的毕
业生少10人,中文专业的毕业生人数乘2,法律专业的毕业生人数除以2,那么四个专业参加招聘会的毕业生人数恰好相等。中文专业参加招聘会的毕业生有 多少人?()

A.30

B.45

C.52

D.63

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第7题
各级党委应当加强农村人才队伍建设。建立()域专业人才统筹使用制度和农村人才定向委托培养制度。

A.省

B.市

C.县

D.镇

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第8题
下列关于高等护理本科教育的叙述,错误的是()。

A.培养高级护理专业人才

B.学习期限均为4—5年

C.可通过自学考试获得学士学位

D.培养应用型及学科型护理人才

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第9题
医养结合人才——职业经理人、专业人才的流失原因()

A.投资人价值取向不同

B.运营效果不佳

C.文化背景相同

D.养老护理员多为外来务工人员

E.基层管理者多为刚毕业的学员

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第10题
()是工程咨询单位的生命线,是其形象荣誉的表征,也是核心竞争能力的最终反映。

A.咨询服务质量

B.专家人才队伍建设和核心专业人才的培养

C.先进的工具和手段

D.执业道德规范

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第11题
高位嫁接是指把观赏树木的枝或芽嫁接在大规格的砧木上,实现快速形成树冠的一种培育大苗方法,现被
引申指将相对较高层次、较高素质的人才充实到经济建设和社会发展一线主战场,实现高层次人才与基层组织的结合,高素质专业人才与劳动群众的结合。

根据上述定义,下列最符合高位嫁接的是()。

A. 某省卫生厅组织系统内年轻专业技术人员到院士身边工作学习

B. 某省科技厅组织高级工程师到山区科技企业技术管理岗位任职

C. 甲公司与乙公司签订合作协议,乙公司派技术员到甲公司任职

D. 某项生物工程专利权人张教授,辞去教师职务到山区创办企业

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