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[主观题]

在赫茨伯格的领导理论中,下列哪个因素与工作环境和条件有关A、激励因素B、保健因素C、环境因素D、人

在赫茨伯格的领导理论中,下列哪个因素与工作环境和条件有关

A、激励因素

B、保健因素

C、环境因素

D、人际因素

E、情绪因素

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第1题
美国心理学赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类,包括保健因素与()5-130 1310

A.情境因素

B.激励因素

C.群体因素

D.领导因素

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第2题
属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()

A.工作本身

B.提升与自我实现

C.安全保障

D.成就感

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第3题
下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是()。

A.个人发展的可能性

B.工作上的成就感

C.晋升

D.技术监督

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第4题
个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬,这是人际关系中哪种理论的观点()?

A.社交交换理论

B.马斯洛需求层次理论

C.双因素激励理论

D.赫茨伯格双因素激励理论

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第5题
根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

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第6题
下列有关双因素理论的描述中,错误的是()。

A.由美国行为科学家赫茨伯格提出

B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用

D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意

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第7题
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中属于激励性薪酬的是()

A、基本工资

B、奖金

C、津贴

D、福利

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第8题
美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为()因素和()因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第9题
赫茨伯格在提出双因素理论之前,曾在美国匹兹堡地区对二百名工程师和会计师做了调查访问,他发现让员工满意的因素都属于与()有关的因素。

A.工作环境

B.工作关系

C.工作条件

D.工作任务

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第10题
1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论,包括()。
1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论,包括()。

A、保健因素

B、激励因素

C、外在因素

D、内在因素

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