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第4题
第三届中国EAP年会在上海召开。EAP的全称是员工辅助计划，它可以协助企业员工更好地处理和解决个人
问题及工作问题，帮助员工挖掘自己的潜力，消除那些阻碍他们实现个人目标的障碍。它在帮助企业用人、留人方面发挥了很大的作用。在西方国家应用得比较广泛，也取得了一定的效果，而在中国是近几年才刚刚兴起的，现在开始被越来越多的企业采用。但是在国内，很多企业把EAP简单地跟心理咨询画上了等号。专家指出，EAP的思想不仅仅是消除员工的心理问题，更重要的是关注员工的个人成长。根据以上信息，可以推断出()。
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A.企业可以依靠EAP解决员工的所有问题
B.EAP就是心理咨询
C.EAP在中国已经被广泛应用
D.EAP既关心员工的心理问题，还关注他们的成长
第5题
缩减员工管理需要收售、管理大量的数据，首先需要观念上的转变，下列不属于为转变观念的行动的是()。
缩减员工管理需要收售、管理大量的数据，首先需要观念上的转变，下列不属于为转变观念的行动的是（)。
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A.实行员工援助计划
B.建立规范的缩减员工面谈制度
C.企业设立专人负责员工缩减管理
D.定期开展一些关系的维持活动
