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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（)？

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比

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第1题

有三个互斥方案，按投资额由小到大排序A、B、C，其差额投资内部收益率分别为△IRRA-B＜基准收益率i0

，△IRRA-C＜基准收益率i0，△IRRB-C＞基准收益率i0，则方案从优到劣的顺序为（）。

A、C-A-B

B、B-C-A

C、B-A-C

D、A-B-C

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第2题

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第3题

应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

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第4题

应用（)时，考核者根据员工在考核要素上的总体表现，在需要评价的员工中首先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们分别排在第一位和最后一位。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

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第5题

地下水质量综合评价时，首先按分类标准进行单项组分对比，确定地下水单项组分的质量类别，不同类别标准值相同时，从劣不从优（)

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第6题

（)是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

A.排序法

B.行为锚定法

C.不良事故评价法

D.强制分布法

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第7题

以下（)是国际公认从优到劣的固体废弃物管理层次。

A.避免产生—重复使用—回收利用—能源利用—最终处置

B.重复使用—回收利用—避免产生—能源利用—最终处置

C.回收能源—避免产生—重复使用—能源利用—最终处置

D.能源利用—避免产生—重复使用—回收利用—最终处置

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第8题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第10题

某企业在对员工进行绩效评估时，预先确定出优秀、良好、中等、较差、最差五个等级，然后按照正态分布规律将各等级比重设定为10%、20%、40%、20%、10%，最后将各员工列入相应等级。该企业采用的绩效评估方法是（）。

A.评级量表法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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