首页 > 医卫考试> 健康知识

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

销售经理每年安排给销售人员的平均销售指标是50万元。除固定工资外，销售佣金是销售金额的4%，但是销售佣金从10万元起开始计算。也就是说，完成的第一个10万元的销售额不发任何佣金。而完成50万元销售指标的销售人员除了可以得到固定工资外，还可以得到以下数目的销售佣金（)

A.4000元

B.8000元

C.16000元

D.20000元

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“销售经理每年安排给销售人员的平均销售指标是50万元。除固定工…”相关的问题

第1题

关于网格低销人员认定说法正确的是（)

A.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩纳入到网格低销人员考核

B.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩不计入网格销售经理考核

C.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后20%的人员确定为低效人员

D.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后10%的人员确定为低效人员

点击查看答案

第2题

定量预测的方法有（）（）（）（）（）。

A.连锁比率法B先导指标法C加权平均法

B.移动平均法E销售人员估计法

点击查看答案

第3题

组训年度工作计划不必注意经营节奏的掌握，可前松后紧，把经营任务都延到年底，这对于经理和销售人员来说压力都不太大，是否合理规划，循序渐进，圆满完成各项经营任务指标都没关系（）

点击查看答案

第4题

黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政

文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部离职率3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%～15%，工程技术增5%～6%，其他不变。

公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？

在核定定员时应考虑哪些影响因素？

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第5题

核算经营指标完成情况是（）的工作

A.文员

B.核算员

C.销售经理

D.商品业务员

点击查看答案

第6题

销售经理的工作侧重点包括对公司销售业绩指标负责，统筹监控下属业务模块，组织分工和绩效设定（）

点击查看答案

第7题

日销售变动可以查询的指标是（）

A.销售

B.交易次数

C.平均客单价

D.会员占比

点击查看答案

第8题

某理财经理销售安鑫禧当周系统排名第一，即可获得分行零售群内198元奖励（）

点击查看答案

第9题

网销日报表中，网销经理需要关注哪些指标（）

A.日报数据真实性

B.销售顾问到店数

C.销售顾问成交率

D.销售顾问交车数

E.销售顾问邀约率

F.销售顾问平台积分

点击查看答案

第10题

以下（）不是衡量盈利能力比率的指标

A.销售毛利率＝（销售收入—销售成本）/销售收入×100％

B.销售净利率＝（净利润/销售收入）X100％

C.总资产收益率＝净利润/平均总资产

D.权益收益率＝税后损益/平均股东权益净额

点击查看答案

长沙泛函教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014701号湘公安备案43019002002137号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）