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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

战略性人力资源管理的横向匹配不包括()。

A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.人力资源各种实践活动间的匹配

D.个体成员间的匹配

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第1题
战略性人力资源管理的特征主要有()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第2题
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A.同化

B.匹配

C.控制

D.整顿

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第3题
环境变化和战略调整决定了人力资源管理具有()的特征,战略性人力资源管理必须考虑环境适应性和战略灵活性。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第4题
战略性人力资源管理的内容有哪些?

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第5题
战略性人力资源管理中的核心概念是()。
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第6题
人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。()
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第7题
战略性人力资源管理系统的影响因素中,组织所处的整个社会环境和经济环境属于()。

A.一般环境

B.具体环境

C.物理环境

D.心理环境

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第8题
战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。

A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作

B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行

D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理

E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持

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第9题
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。()
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第10题
战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外,还包括()。
战略性人力资源管理的特点除明确意识到外部环境的影响外,还包括()。

A.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化

B.注重长期发展

C.考虑多种可选方案

D.整合其他资源和部门

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第11题
护理管理的研究热点不包括()

A.护理人力资源管理

B.岗位管理

C.绩效管理

D.护理技术的创新

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