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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作分析的最终产出是（)。

A.职位评价

B.职位分析图

C.职位问卷调查表

D.职位说明书

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第1题

职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（)。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.职位设计

D.职位分析

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第2题

对职位进行清楚描述和分析的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第3题

非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。()

非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括能得到职位间准确的量化差距简单快捷且容易操作是一种整体性的职位评价方法。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

被广泛采用的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第5题

对团队实施全方位、全过程评价的考核方法是（)

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

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第6题

对照目标进行考核的方法是()

对照目标进行考核的方法是（)

A、业绩考评法

B、目标管理

C、工作分析与职位等级化

D、360°评价法

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第7题

（)年的《美国职位分类法》颁布,标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用。

A.1923

B.1925

C.1927

D.1921

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第8题

政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系

，因此不需要再进行工作分析和职位评价。（）

参考答案：错误

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第9题

职位评价委员会是评价工作的组织和执行机构。（)

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第10题

（)是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

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第11题

绩效计划的核心工作是确定各职位在评价周期的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标（)

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