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[判断题]

培训与发展是绩效管理的实施程序的第三步（)

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第1题

职业安全健康管理体系的计划与实施工作包括了（）、职业安全健康目标、（）、运行控制、应急预

案与响应等要素。

A．初始评审管理方案

B．教育培训文件控制

C．初始评审文件控制

D．绩效测量管理评审

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第2题

进行（)是实现绩效管理中的程序公平的前提。

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.绩效标准培训

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第3题

提高绩效管理培训的效果，究其原因，主要有（)

A.从培训管理的角度

B.从绩效管理的角度

C.从公司战略的角度

D.从公司管理发展的角度

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第4题

绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。

A.薪酬分配

B.职务晋升

C.培训和发展

D.用工管理

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第5题

组织诊断的内容非常丰富，包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。（)

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第6题

（）的目的是为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础，为职业健康安全管理体系的持续改

进建立绩效基准。

A．学习与培训

B．体系策划

C．文件编写

D．初始评审

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第7题

《关于加强化工过程安全管理的指导意见》中指出，企业变更管理需要履行的程序包括申请、审批、实施和（)。

A.风险识别

B.隐患排查

C.培训

D.验收

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第8题

酒店人力资源管理的内容主要有（)。

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

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第9题

绩效管理与绩效考核的主要区别有（)

A.绩效管理包含的内容丰富

B.绩效管理的实施过程更加完善

C.从实施结果看，绩效管理更为广泛

D.从实施角度看，绩效管理更注意从组织的战略整体出发

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第10题

绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

培训的具体实施形式只有与日常的管理技能培训同时进行（)

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