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[判断题]

对个人年度违规积分达到20分(含)以上的,由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评,并将名单报同级内控合规部门。()

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第1题
对个人年度违规积分达到10分(含)以上的,二级分行及下辖机构员工,由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话。()
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第2题
对个人违规积分达到40分(含)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。()
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第3题
根据《中国建设银行员工行为积分管理办法(试行)(2017年版)》,对个人年度违规积分达到10分以上的,二级分行及下辖机构员工由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话()
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第4题
根据《中国农业银行个人客户信用等级评定管理办法》,对因客观原因导致部分评级指标无法取得的,该项指标不计分,按缺项计算,即:满分为100分扣除该项指标分值,实际得分换算为百分制后得到最终评级得分。对指标缺项累计超过()(含)的个人客户,最高不得评为()(含)以上信用等级。

A.30分,AA+级

B.20分,AA+级

C.30分,AA级

D.20分,AA级

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第5题
积分起兑标准:客户首次入网6个月(含)以上方能进行兑换客户在达到积分起兑标准后,即拥有积分兑换资格,积分兑换资格为一次获得、持续有效,即客户在首次达到积分起兑标准后,客户将持续拥有积分兑换资格客户离网后,积分兑换资格即失效;客户再入网的,需重新达到积分起兑标准后,方可获得积分兑换资格()
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第6题
社会保险服务医师每年度初始积分为10分,考核时根据本年度考核查实的违规情形进行扣分,扣分分值记录在考核年度,积分和扣分不跨年度累积。()
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第7题
关于住院定点医疗机构,乙方有下列行为之一的,甲方可对乙方作出限期整改或者暂停新增相关医保业务,纳入年度考核,追回相关违规费用的处理()

A.违规金额低于稽核当期医保应付费用总额5%(含5%)的,或现场稽核无需调取相关材料的并查实违规金额低于20000元(含20000元)的,给予限期整改

B.违规金额占稽核当期应付费用总额5%-10%(含10%)的,或现场稽核无需调取相关材料的并查实违规金额20000-50000元(含50000元),给予暂停新增相关医保业务1个月

C.违规金额占稽核当期应付费用总额10%-15%(含15%)的,或现场稽核无需调取相关材料的并查实违规金额50000-100000元(含100000元),给予暂停新增相关医保业务6个月

D.违规金额占稽核当期应付费用总额15%-20%(含20%)的,或现场稽核无需调取相关材料的并查实违规金额100000元以上的,给予暂停新增相关医保业务6个月;违规金额占稽核当期应付费用总额20%-30%(含30%)的,给予暂停新增相关医保业务9个月

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第8题
两人或两人以上共同违规的,可只对其中一人进行违规积分处理()
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第9题
对个人结汇和境内个人购汇实行年度总额管理。年度总额分别为每人每年等值()美元。

A.3万

B.5万(含)

C.5万(不含)

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第10题
个人年度职业道德积分<80分的,取消年度评优评先资格,年度考核为“基本合格”。()
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第11题
《湖南省农村信用社大额贷款管理办法(试行)》规定500万元以上大额贷款,对公客户信用等级达到A级(含)以上,个人客户达到()以上。
《湖南省农村信用社大额贷款管理办法(试行)》规定500万元以上大额贷款,对公客户信用等级达到A级(含)以上,个人客户达到()以上。

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