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[单选题]

劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内,有权受理案件的仲裁委员会是()。

A.职工居住地仲裁委员会

B.劳动合同履行地仲裁委员会

C.职工档案关系所在地仲裁委员会

D.双方当事人协商选择的仲裁委员会

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第1题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效,下列说法错误的是()。

A.只能由劳动争议仲裁委员会确认

B.由合同双方当事人决定

C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

D.只能由人民法院确认

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第2题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()。

A.由合同双方当事人决定

B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

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第3题
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是()。

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

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第4题
当事人申请仲裁无须双方达成一致协议,只要一方申请,仲裁委员会即可受理,体现了劳动争议仲裁的(
)原则。

A. 一次裁决

B. 合议

C. 强制

D. 自愿

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第5题
2012年2月15日,孙某在伟业建筑工程公司的建筑工地负责保卫工作时,因工负伤,鉴定为9级伤残。该建筑
公司没有为员工购买工伤保险,孙某要求公司一次性支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金2万元,公司只同意支付5000元。孙某在2012年5月5日向当地劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请,而建筑公司不同意通过仲裁解决争议。下列说法正确的是()。

A.因为超过了劳动仲裁时效,因此仲裁委员会不应当受理

B.由于建筑公司不同意通过仲裁解决争议,因此仲裁委员会不应当受理

C.仲裁庭对争议调解不成时,应征得当事人同意后方能行使裁决权

D.劳动争议仲裁实行强制原则,双方无须达成一致,因此仲裁委员会应当受理

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第6题
根据我国有关法律法规的规定,下列关于劳动争议案件移送管辖说法正确的是()。

A.接受移送的仲裁委员会对接受的移送案件可以再自行移送

B.仲裁委员会如果认为自己对接受的移送案件确无管辖权,可以报告劳动行政部门决定是否由它管辖

C.劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时,应当移送有管辖权的仲裁委员会

D.县级仲裁委员会认为有必要的,可将集体劳动争议报请地、州、盟仲裁委员会处理

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第7题
仲裁委员会受理劳动人事争议案件后,当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的,()。

A.由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖

B.由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖

C.由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖

D.继续由原受理案件的仲裁委员会管辖

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第8题
下列关于我国仲裁制度的表述中,不适用《仲裁法》所规定的是()

A.当事人关于货物买卖合同的纠纷

B.当事人关于劳动争议的纠纷

C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的,人民法院不予受理

D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

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第9题
:当劳动争议发生时,当事人的下列做法中不正确的是()。

A.当事人直接向人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的,当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第10题
当发生劳动争议时,当事人的下列做法中不正确的是()。

A.当事人一方直接到人民法院起诉

B.当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成,当事人一方要仲裁的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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