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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

王平在某公司工作三年，但是该公司一直未依法为王平缴纳社会保险费，王平可以（)

A.可以提前30天通知用人单位解除劳动合同

B.可以随时通知用人单位解除劳动合同

C.在提出辞职时，可以一并向公司经济补偿金和赔偿金要求。

D.在提出辞职时，无权要求支付经济补偿金和赔偿金。

答案

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第1题

以下情形中，没有违反《中华人民共和国劳动法》规定的是()。

A.某公司在录用职工时规定，同一职业要求男性必须具有学士以上学位，女性必须具有硕士以上学位

B.某餐馆老板觉得一个十五岁的流浪孩子很可怜，就让他在自己的餐馆干活，并且每个月发给工资

C.王某家庭负担较重，需要用钱，因此与老板协商达成一致，王某不参加社会保险，老板不用为他缴纳社会保险费，但是付给他更高的工资

D.杨某在试用期内，未提前三十日而是直接通知单位解除合同，办理完工作交接就离开了单位

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第2题

根据材料，回答下列各题某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。 2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：

A.试用期超过法定期限

B.试用期工资符合法律规定

C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿

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第3题

某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车

生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）

(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）

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第4题

关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项中不符合法律规定的是（）。A.李某在某公司连续

关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项中不符合法律规定的是（）。

A.李某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

B.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同

C.王某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有11年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与公司签订无固定期限劳动合同

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第5题

某公司预计第一年每股股权现金流量为3元，第2～5年股权现金流量不变，第6年开始股权现金流量增长率稳定为5%，股权资本成本一直保持10%不变，该公司在目前的每股股权价值为()。

A.13.23元/股

B.50.49元/股

C.50元/股

D.13元/股

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第6题

王某为某研究所的高级研究员，2000年5月退休。退休后，王某没有停止科学研究，把自己的家作为办公

室继续从事研究工作，并聘请了两名助手小柳和小孙，做一些事务性的工作。2001年11月，王某完成了一项发明，并以个人的名义向中国专利局申请发明专利。2002年9月28日，王某的专利获得批准并公告。研究所得知消息后，认为该发明是王某使用工作期间积累的资料完成的，为职务发明，所以向专利局主张权利。王某不想同自己的单位对簿公堂，悄悄地将专利转让给同学吴某。而王某的助手小柳和小孙得知后，则表明在该发明上二人的贡献不可磨灭，该发明为共同发明，所以请求共享专利。在纠纷解决过程中发现：某公司正在生产相同的专利产品，但该公司在王某之前就研究出该项技术，只是没有申请专利。

问题：对于该项发明，研究所的主张是否有法律依据？为什么？王某的同学能否取得该专利权？为什么？王某的助手小柳和小孙的请求是否成立？为什么？某公司的行为是否构成侵权？

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第7题

某公司2017年年初的未分配利润为50万元，当年的净利润为400万元。2018年年初公司预计需要追加资

金300万元，公司目标资本结构为资产负债率40%，并将一直保持。按照有关规定计提10%的法定盈余公积，该公司采用剩余股利政策，则下列说法正确的有()。

A.股权增加投资为180万元

B.应计提的法定盈余公积为40万元

C.应发放的股利为270万元

D.应发放的股利为180万元

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第8题

党员方某为某市副市长，2016年1月，经方某协调，某公司从银行贷款3000万元。为感谢方某，该公司经理刘某将人民币50万元送给方某的妻子王某，王某收下后未告诉方某。案发时，方某对此事尚不知情。依照《中国共产党纪律处分条例》，对本案应如何处理？()

A.虽然刘某将钱送给方某妻子，方某不知情，也应当追究方某的纪律责任。

B.王某利用方某影响力应只追究王某责任。

C.方某不知情，不应追究方某责任。

D.方某应按收受礼金错误认定。

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第9题

61·平等就业：指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业。根据以上定义，下面哪种行为属于平等就业？()

A.某大公司招聘时，优先录取该公司员工的子弟

B.张艳是女大学生，在几次应聘中，因为是女性而落聘

C.张永功是某公司副总经理的儿子，未参加考试，直接进入公司的要害部门工作

D.中央国家机关在应届大中专毕业生中面向全国刊登招聘广告，说明招考录用条件，规定笔试面试成绩，招考国家公务员

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第10题

根据劳动法的规定,下列纠纷属于劳动争议的是（)。

A.职工王某作为公司股东,因股息分配与该公司发生的争议

B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷

C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷

D.李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引|起的纠纷

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第11题

2011年4月25日，某服装公司发生火灾，造成18人死亡，34人受伤。该公司董事长王某年龄比较大，因患病

常年在医院接受治疗，不能主持该公司的日程工作。公司总经理李某于2010年6月出国参加学习一直未归，总经理出国期间，由公司常务副总经理张某全面主持工作。公司由综合管理部服装安全生产管理工作，综合管理部主任是刘某，另外还配备一名专职的安全员负责现场安全监督管理工作。依据《安全生产法》，针对该事故，该公司应当被追究法律责任的主要责任人是（）。

A、董事长王某

B、总经理李某

C、常务副总经理张某

D、综合管理部主任刘某

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