题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列哪些休假不影响薪酬待遇(基本工资、津贴补贴、奖金正常发放)()。
A.带薪年休假
B.病假
C.护理假
D.婚假
E.事假
F.丧假
G.探亲假
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A.带薪年休假
B.病假
C.护理假
D.婚假
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更多“下列哪些休假不影响薪酬待遇(基本工资、津贴补贴、奖金正常发放…”相关的问题
A.原待遇
B.原待遇的90%
C.原待遇的80%
D.原待遇的60%
A.13．4%
B.16%
C.20%
D.21．6%
在这部分试题中，每道题呈现一段表述数字关系的文字，要求你迅速、准确地计算出答案，
请开始答题：
41.某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2:3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？
A.13.4%
B.16%
C.20%
D.21.6%
A.应缴财政的款项不属于纳入部门预算管理的现金收支，因此不进行预算会计处理
B.按照税法规定代扣职工个人所得税时，应借记“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“应缴税费”科目
C.从应付职工薪酬中代扣社会保险费和住房公积金时，按代扣的金额，借记“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金”科目
D.从应付职工薪酬中代扣为职工垫付的水电费、房租等费用时，按实际扣除的金额，借“应付职工薪酬——基本工资”科目，贷记“其他应交税费”科目
A.不得晋升职务、岗位和职员等级、职称
B.被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级
C.被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇
D.实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员的
