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更多“女工和未成年特殊保护，是员工享受的权利（）”相关的问题
A.根妇女生理特点组织就业，实行男女同工同酬
B.不得安排女职工怀孕期间从事国家规定的禁忌的劳动
C.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动
D.不得延长工作时间以及克扣和拖欠劳动工资
E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
A.劳动经济权利。即劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇
B.特殊利益。即禁忌劳动保护、四期保护、生育待遇等
C.政治文化教育发展权利。即职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等
D.集体合同
A.保护未成年人主要是学校、老师、家长共同的责任
B.教育与保护相结合是保护未成年人工作应遵循的原则
C.学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得违反法律和国家规定开除未成年学生
D.未成年人享有生存权、发展权、受保护权，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护
A.消除危及人身安全健康的不良条件和行为防止事故和职业病
B.保护劳动者在劳动过程中的安全与健康
C.内容包括劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间和休假制度
A.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，应当先执行，再投诉
B.劳动法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
C.劳动者有权获得必要的劳动防护用品
D.从事有职业危害作业的劳动者有权要求用人单位定期进行健康检查
《劳动法》中对女工特殊保护的规定有不得安排女职工在经期从事、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．第一级
B．第二级
C．第三级
D．第四级
A.通过法律承认和维护工人工资的集体交涉权利
B.建立最低工资法规
C.对超时工作有明确规定
D.立法保护童工和女工
E.工资管制或直接干预工资
根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人必须持证上岗，其证必须是（）。
A.未成年工登记证
B.未成年工登记表
C.未成年工身份证
D.未成年共健康检查表
